Apa itu pergantian staf?

Oply Staff menggambarkan jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan dibandingkan dengan jumlah orang yang tetap bekerja.Secara umum dianggap tidak diinginkan memiliki pergantian karyawan yang tinggi, karena ini berarti kantor sebagian besar terdiri dari karyawan baru tanpa pengalaman bertahun -tahun di perusahaan.Hasil dari pergantian tinggi adalah bahwa karyawan baru terus-menerus perlu dipekerjakan dan dilatih, yang bisa menjadi mahal dan memakan waktu.Beberapa jenis turnover mdash;internal dan eksternal, serta sukarela dan tidak disengaja mdash;umumnya dipertimbangkan ketika mencari tingkat turnover.Mengurangi pergantian staf biasanya mengharuskan pengusaha untuk memberikan penguatan positif, peluang untuk kemajuan, dan gaji dan tunjangan yang kompetitif.

Untuk pandangan keseluruhan pada perusahaan, beberapa jenis omset staf biasanya dipertimbangkan.Misalnya, pergantian internal mengacu pada karyawan yang meninggalkan satu posisi untuk pergi ke yang lain dalam perusahaan yang sama.Sementara tingkat pergantian internal yang tinggi sering dianggap kurang mengkhawatirkan daripada pergantian eksternal yang tinggi, di mana karyawan meninggalkan perusahaan sama sekali, itu masih berarti ada masalah di departemen yang terus kehilangan pekerja.Jenis pergantian staf lain yang dihitung adalah jenis sukarela, yang terdiri dari karyawan yang berhenti.Namun, pergantian yang tidak disengaja biasanya menggambarkan situasi di mana seorang karyawan diakhiri, bergerak terlalu jauh untuk bepergian, atau menjadi terlalu sakit untuk bekerja.

omset biasanya dihitung dengan menambahkan jumlah karyawan yang telah meninggalkan perusahaan dalam a dalam atahun, membagi jumlah itu dengan jumlah karyawan saat ini, dan mengalikan total dengan 100. Ini menawarkan persentase yang harus dibandingkan dengan perusahaan lain dalam industri yang sama untuk menentukan apakah itu tinggi atau rendah.Secara umum, beberapa pergantian staf diharapkan dan bahkan didorong, karena perusahaan membutuhkan karyawan baru untuk tetap segar.Di sisi lain, tingkat pergantian yang tinggi biasanya menunjukkan masalah yang perlu ditangani.

Salah satu penyebab utama pergantian karyawan yang tinggi adalah gaji yang tidak kompetitif, karena perusahaan lain dalam industri yang sama dapat menawarkan lebih banyak.Kurangnya manfaat yang memadai, seperti waktu istirahat yang dibayar, asuransi kesehatan dan rencana pensiun, juga dapat berkontribusi pada sejumlah besar turnover.Selain itu, karyawan cenderung ingin merasa sangat berharga bagi perusahaan, itulah sebabnya membuat mereka diperbarui pada rencana Companies, memberikan pelatihan gratis, dan menawarkan umpan balik positif jika memungkinkan dapat membantu mereka tetap puas dengan pekerjaan mereka.Aspek -aspek ini, bersama dengan peluang untuk maju dalam perusahaan, dapat membantu mengurangi omset, menghemat uang untuk perusahaan dalam jangka panjang.