Doanh thu nhân viên là gì?

Doanh thu nhân viên mô tả số lượng nhân viên rời khỏi một công ty so với số người vẫn làm việc.Nó thường được coi là không mong muốn để có doanh thu nhân viên cao, bởi vì điều này có nghĩa là văn phòng được tạo thành từ hầu hết các nhân viên mới mà không có nhiều năm kinh nghiệm tại công ty.Kết quả của doanh thu cao là nhân viên mới liên tục cần được thuê và đào tạo, có thể tốn kém và tốn thời gian.Một vài loại doanh thu mdash;nội bộ và bên ngoài, cũng như tự nguyện và không tự nguyện mdash;thường được xem xét khi tính toán tỷ lệ doanh thu.Giảm doanh thu của nhân viên thường yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp sự củng cố tích cực, cơ hội tiến bộ và tiền lương và lợi ích cạnh tranh. Để có cái nhìn tổng thể về một công ty, một vài loại doanh thu của nhân viên thường được xem xét.Ví dụ, doanh thu nội bộ đề cập đến các nhân viên để lại một vị trí để đi đến một công ty khác.Mặc dù tỷ lệ doanh thu nội bộ cao thường được coi là ít đáng lo ngại hơn doanh thu bên ngoài cao, trong đó nhân viên rời khỏi công ty hoàn toàn, điều đó vẫn có nghĩa là có một vấn đề trong bộ phận liên tục mất công nhân.Một loại doanh thu nhân viên khác được tính toán là loại tự nguyện, bao gồm các nhân viên bỏ việc.Tuy nhiên, doanh thu không tự nguyện thường mô tả một tình huống trong đó một nhân viên bị chấm dứt, di chuyển quá xa để đi lại hoặc trở nên quá ốm để làm việc.Năm, chia số đó cho số lượng nhân viên hiện tại và nhân tổng số đó với 100. Điều này cung cấp một tỷ lệ phần trăm nên được so sánh với các công ty khác trong cùng một ngành để xác định xem nó cao hay thấp.Nói chung, một số doanh thu của nhân viên được mong đợi và thậm chí được khuyến khích, bởi vì các công ty cần nhân viên mới luôn tươi mới.Mặt khác, tỷ lệ doanh thu cao thường cho thấy một vấn đề cần được giải quyết. Một trong những nguyên nhân chính của doanh thu nhân viên cao là mức lương không cạnh tranh, bởi vì các công ty khác trong cùng ngành có thể cung cấp nhiều hơn.Thiếu đủ lợi ích, chẳng hạn như thời gian nghỉ, bảo hiểm y tế và kế hoạch hưu trí, cũng có thể đóng góp cho một lượng doanh thu cao.Ngoài ra, nhân viên có xu hướng muốn cảm thấy vô giá đối với công ty, đó là lý do tại sao việc cập nhật họ về các kế hoạch của công ty, cung cấp đào tạo miễn phí và đưa ra phản hồi tích cực khi có thể giúp họ hài lòng với công việc của họ.Những khía cạnh này, cùng với các cơ hội để thúc đẩy trong công ty, có thể giúp giảm doanh thu, tiết kiệm tiền cho công ty trong thời gian dài.