Ano ang staff turnover?

Inilalarawan ng kawani ng kawani ang bilang ng mga empleyado na nag -iiwan ng isang kumpanya kumpara sa bilang ng mga taong nananatiling nagtatrabaho.Karaniwang itinuturing na hindi kanais -nais na magkaroon ng mataas na turnover ng empleyado, dahil nangangahulugan ito na ang tanggapan ay binubuo ng karamihan sa mga bagong hires na walang maraming taon ng karanasan sa kumpanya.Ang resulta ng mataas na paglilipat ay ang mga bagong empleyado ay patuloy na kailangang upahan at sanay, na maaaring makakuha ng mahal at oras.Ang ilang mga uri ng turnover at mdash;Panloob at Panlabas, pati na rin ang kusang -loob at hindi sinasadya at mdash;ay karaniwang isinasaalang -alang kapag ang pag -uunawa ng mga rate ng paglilipat.Ang pagbabawas ng turnover ng kawani ay karaniwang nangangailangan ng mga employer na magbigay ng positibong pampalakas, mga pagkakataon para sa pagsulong, at isang mapagkumpitensyang suweldo at benepisyo.

Para sa isang pangkalahatang pagtingin sa isang kumpanya, ang ilang mga uri ng paglilipat ng kawani ay karaniwang isinasaalang -alang.Halimbawa, ang panloob na paglilipat ay tumutukoy sa mga empleyado na nag -iiwan ng isang posisyon upang pumunta sa isa pa sa loob ng parehong kumpanya.Habang ang isang mataas na rate ng panloob na paglilipat ay madalas na itinuturing na hindi gaanong nakakabahala kaysa sa mataas na panlabas na paglilipat, kung saan ang mga empleyado ay iniiwan ang kumpanya nang buo, nangangahulugan pa rin na mayroong problema sa kagawaran na patuloy na nawawalan ng mga manggagawa.Ang isa pang uri ng turnover ng kawani na kinakalkula ay ang kusang uri, na binubuo ng mga empleyado na huminto.Ang hindi sinasadyang paglilipat, gayunpaman, ay karaniwang naglalarawan ng isang sitwasyon kung saan natapos ang isang empleyado, inilipat masyadong malayo upang mag -commute, o nagkasakit na magtrabaho.taon, na naghahati sa bilang na iyon sa pamamagitan ng bilang ng mga kasalukuyang empleyado, at pagpaparami ng kabuuang sa pamamagitan ng 100. Nag -aalok ito ng isang porsyento na dapat ihambing sa iba pang mga kumpanya sa loob ng parehong industriya upang matukoy kung mataas o mababa ito.Sa pangkalahatan, ang ilang mga kawani ng paglilipat ay inaasahan at kahit na hinikayat, dahil ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga bagong empleyado na manatiling sariwa.Sa kabilang banda, ang isang mataas na rate ng turnover ay karaniwang nagpapahiwatig ng isang problema na kailangang matugunan.

Ang isa sa mga pangunahing sanhi ng mataas na turnover ng empleyado ay isang suweldo na hindi mapagkumpitensya, dahil ang ibang mga kumpanya sa loob ng parehong industriya ay maaaring mag -alok ng higit pa.Kakulangan ng sapat na benepisyo, tulad ng bayad na oras, ang seguro sa kalusugan at mga plano sa pagretiro, ay maaari ring mag -ambag sa isang mataas na halaga ng paglilipat.Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may posibilidad na makaramdam ng napakahalaga sa kumpanya, na ang dahilan kung bakit pinapanatili ang mga ito na na -update sa mga plano ng mga kumpanya, na nagbibigay ng libreng pagsasanay, at nag -aalok ng positibong puna kung posible ay makakatulong na mapanatili silang nasiyahan sa kanilang trabaho.Ang mga aspeto na ito, kasama ang mga pagkakataon upang mag -advance sa loob ng kumpanya, ay makakatulong na mabawasan ang paglilipat, pag -save ng pera para sa kumpanya sa katagalan.