Ποια είναι η σχέση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και της οργανωτικής δέσμευσης;

Η ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να οριστεί ως ικανοποίηση με τη δουλειά κάποιου.Η σύνδεση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και της οργανωτικής δέσμευσης είναι σαφής.Όταν ένας υπάλληλος έχει υπακοή στον εργοδότη, η παραγωγικότητά του αυξάνεται, το ποσοστό του κύκλου εργασιών μειώνεται και οι αρνητικές συμπεριφορές, συμπεριλαμβανομένης της κλοπής των εργαζομένων, επίσης μειώνονται.Ένας ικανοποιημένος υπάλληλος είναι συνήθως πολύ πιο αφοσιωμένος στον εργοδότη από έναν υπάλληλο που είναι δυσαρεστημένος.

Οι ηθικές εκτιμήσεις μπορούν να έχουν αντίκτυπο στην ικανοποίηση από την εργασία και την οργανωτική δέσμευση.Ένας ικανοποιημένος εργαζόμενος μπορεί να αισθάνεται ηθική υποχρέωση να ενεργεί με αφοσιωμένο τρόπο.Η δέσμευση συνέχισης, από την άλλη πλευρά, εκφράζει την ιδέα ότι η δέσμευση της εργασίας εξαρτάται από την εξίσωση κόστους/παροχών για τον εργαζόμενο.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να μην αισθάνεται ηθική δέσμευση στον εργοδότη.

Πολλές εταιρείες ασχολούνται με διάφορες τεχνικές και στρατηγικές για τη βελτίωση της ικανοποίησης από την εργασία και την αύξηση των επιπέδων οργανωτικής δέσμευσης με τα μέλη του προσωπικού.Αυτές περιλαμβάνουν στρατηγικές οικοδόμησης ομάδων, στις οποίες οι εργαζόμενοι συνεργάζονται με τρόπο που δημιουργεί ένα σφιχτά δεμένο δεσμό.Εκείνοι που αισθάνονται έντονα συνδεδεμένοι και συνδεδεμένοι με το χώρο εργασίας τυπικά τείνουν να αισθάνονται περισσότερο από την κλήση προς το επάγγελμά τους και ένα υψηλότερο επίπεδο δέσμευσης στον οργανισμό γενικά.

Οι οικονομικές ανταμοιβές δεν είναι ο μόνος καθοριστικός παράγοντας στην ικανοποίηση από την εργασία.Οι εργαζόμενοι συχνά δίνουν σημαντική αξία στις σχέσεις τους στο χώρο εργασίας.Επιπλέον, τα οφέλη για τα περιθώρια μπορεί μερικές φορές να είναι εξίσου σημαντικά για έναν εργαζόμενο ως οικονομική αποζημίωση.Ορισμένες εταιρείες αποδεικνύουν τη δέσμευσή τους στους εργαζόμενους, παρέχοντας βοηθητικές υπηρεσίες όπως επιδοτούμενα γεύματα, ανταμείβοντας επιτεύγματα με επιπλέον χρόνο εκτός εργασίας και παρέχοντας υπηρεσίες υποστήριξης οικογενειακής υποστήριξης όπως το Childcare στο Site.

Ένας τρόπος για μια εταιρεία να αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία είναι να προσφέρει ένα κατάλληλο και αποτελεσματικό σχέδιο αποζημίωσης.Τα μυστικά προγράμματα πληρωμών, οι αυθαίρετες πολιτικές αποζημίωσης και η αντίληψη του αφεντικού που παίζουν αγαπημένα είναι όλοι οι τρόποι για να φυτέψουν τους σπόρους της δυσαρέσκειας.Οι ειδικοί αποζημίωσης μερικές φορές εισάγονται σε μια εταιρεία για να εκτελέσουν μια αναθεώρηση αποζημίωσης.Αυτό διασφαλίζει ότι οι αντισταθμιστικές πρακτικές είναι δίκαιες και ανταγωνιστικές στον τομέα της βιομηχανίας της εταιρείας, οδηγώντας σε αυξημένη πίστη και δέσμευση σε έναν οργανισμό. Οι διαπροσωπικές συγκρούσεις ενδέχεται να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην ικανοποίηση των εργαζομένων και να μειώσουν τη δέσμευση ενός εργαζομένου σε έναν εργοδότη.Εάν ο εργαζόμενος βιώσει παρενόχληση και ο εργοδότης δεν αντιμετωπίζει το πρόβλημα, η δέσμευση του εργαζόμενου μπορεί να εξασθενίσει ενόψει της ανάγκης αυτοσυντήρησης.Έχοντας σαφείς πολιτικές σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας έχει συνδεθεί με υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία και οργανωτικής δέσμευσης.