Apa hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi?

Kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai kepuasan dengan pekerjaan seseorang.Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi jelas.Ketika seorang karyawan memiliki kesetiaan kepada majikan, produktivitasnya meningkat, tingkat turnover menurun, dan perilaku negatif termasuk pencurian karyawan juga menurun.Seorang karyawan yang puas biasanya jauh lebih berkomitmen pada majikan daripada karyawan yang tidak puas.

Pertimbangan moral dapat berdampak pada kepuasan kerja dan komitmen organisasi.Seorang pekerja yang puas mungkin merasakan kewajiban moral untuk bertindak dengan cara yang berkomitmen.Komitmen kelanjutan, di sisi lain, mengungkapkan konsep bahwa komitmen pekerjaan bergantung pada persamaan biaya/manfaat bagi karyawan.Dalam beberapa kasus, karyawan tersebut mungkin tidak merasakan komitmen moral kepada pemberi kerja.

Banyak perusahaan yang terlibat dalam berbagai teknik dan strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan tingkat komitmen organisasi dengan anggota staf.Ini termasuk strategi pembangunan tim, di mana karyawan bekerja bersama dengan cara yang menciptakan ikatan rajutan yang erat.Mereka yang merasa sangat terikat dan terhubung ke tempat kerja biasanya cenderung merasa lebih dari panggilan ke profesi mereka, dan tingkat komitmen yang lebih tinggi untuk organisasi secara umum.

Hadiah keuangan bukan satu -satunya faktor penentu dalam kepuasan kerja.Karyawan sering memberikan nilai yang signifikan pada hubungan mereka di tempat kerja.Selain itu, tunjangan pinggiran terkadang sama pentingnya bagi karyawan seperti kompensasi finansial.Beberapa perusahaan menunjukkan komitmen mereka kepada karyawan melalui menyediakan layanan tambahan seperti makan siang bersubsidi, memberi penghargaan kepada para pencapai waktu kerja ekstra, dan menyediakan layanan dukungan keluarga seperti di lokasi pengasuhan anak.

Salah satu cara bagi perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja adalah dengan menawarkan rencana kompensasi yang tepat dan efektif.Skema pembayaran rahasia, kebijakan kompensasi sewenang -wenang, dan persepsi bos yang bermain favorit adalah cara untuk menanam benih ketidakpuasan.Spesialis kompensasi terkadang dibawa ke perusahaan untuk melakukan tinjauan kompensasi.Ini memastikan bahwa praktik kompensasi adil dan kompetitif dalam sektor industri perusahaan, yang mengarah pada peningkatan loyalitas dan komitmen terhadap suatu organisasi.

Konflik interpersonal yang berpotensi mungkin berdampak negatif pada kepuasan karyawan, dan menurunkan komitmen pekerja terhadap pemberi kerja.Jika karyawan mengalami pelecehan dan pemberi kerja tidak mengatasi masalah tersebut, komitmen pekerja dapat memudar dalam menghadapi perlunya pelestarian diri.Memiliki kebijakan yang jelas tentang pelecehan di tempat kerja telah dikaitkan dengan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan komitmen organisasi.