Ano ang koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at pangako ng organisasyon?

Ang kasiyahan sa trabaho ay maaaring tinukoy bilang kasiyahan sa trabaho ng isang tao.Ang koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at pangako ng organisasyon ay malinaw.Kapag ang isang empleyado ay may katapatan sa employer, ang kanyang pagiging produktibo ay nagdaragdag, bumababa ang rate ng turnover, at ang mga negatibong pag -uugali kabilang ang pagnanakaw ng empleyado ay bumaba din.Ang isang nasisiyahan na empleyado ay karaniwang mas nakatuon sa employer kaysa sa isang empleyado na hindi nasisiyahan.

Ang mga pagsasaalang -alang sa moral ay maaaring magkaroon ng epekto sa kasiyahan sa trabaho at pangako ng organisasyon.Ang isang nasisiyahan na manggagawa ay maaaring makaramdam ng isang obligasyong moral na kumilos sa isang nakatuon na paraan.Ang pagpapatuloy na pangako, sa kabilang banda, ay nagpapahayag ng konsepto na ang pangako ng trabaho ay nakasalalay sa isang equation ng gastos/benepisyo para sa empleyado.Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay maaaring makaramdam ng walang pangako sa moral sa employer.Kasama dito ang mga diskarte sa pagbuo ng koponan, kung saan ang mga empleyado ay nagtutulungan sa isang paraan na lumilikha ng isang mahigpit na niniting na bono.Ang mga nakakaramdam ng malakas na nakakabit at konektado sa lugar ng trabaho ay karaniwang may posibilidad na makaramdam ng higit sa isang pagtawag sa kanilang propesyon, at isang mas mataas na antas ng pangako sa samahan sa pangkalahatan.

Ang mga gantimpala sa pananalapi ay hindi lamang ang pagtukoy ng kadahilanan sa kasiyahan sa trabaho.Ang mga empleyado ay madalas na naglalagay ng isang makabuluhang halaga sa kanilang mga relasyon sa lugar ng trabaho.Bilang karagdagan, ang mga benepisyo ng fringe ay maaaring minsan ay mahalaga lamang sa isang empleyado bilang kabayaran sa pananalapi.Ang ilang mga kumpanya ay nagpapakita ng kanilang pangako sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga sampung serbisyo tulad ng subsidized na tanghalian, reward na nakamit na may labis na oras sa trabaho, at pagbibigay ng mga serbisyo ng suporta sa pamilya tulad ng sa pangangalaga sa site.

Ang isang paraan para sa isang kumpanya upang madagdagan ang kasiyahan sa trabaho ay ang mag -alok ng isang naaangkop at epektibong plano sa kabayaran.Ang mga lihim na scheme ng pagbabayad, mga di -makatwirang mga patakaran sa kabayaran, at isang pang -unawa sa mga boss na naglalaro ng mga paborito ay lahat ng mga paraan upang itanim ang mga buto ng kawalang -kasiyahan.Ang mga espesyalista sa kabayaran ay paminsan -minsan ay dinala sa isang kumpanya upang magsagawa ng pagsusuri sa kabayaran.Tinitiyak nito na ang mga kasanayan sa compensatory ay patas at mapagkumpitensya sa loob ng sektor ng industriya ng kumpanya, na humahantong sa pagtaas ng katapatan at pangako sa isang samahan.Kung ang empleyado ay nakakaranas ng panggugulo at hindi tinutugunan ng employer ang problema, ang pangako ng manggagawa ay maaaring mawala sa harap ng pangangailangan para sa pangangalaga sa sarili.Ang pagkakaroon ng malinaw na mga patakaran tungkol sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay naka -link sa mas mataas na antas ng kasiyahan sa trabaho at pangako ng organisasyon.