Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του ανθρώπινου κεφαλαίου και του ανθρώπινου δυναμικού;

Η διαφορά μεταξύ του ανθρώπινου κεφαλαίου και του ανθρώπινου δυναμικού έγκειται στο γεγονός ότι ενώ οι ανθρώπινοι πόροι επικεντρώνονται στην εργασία που εκτελούνται από τους ανθρώπους, το ανθρώπινο κεφάλαιο ασχολείται περισσότερο με τις ικανότητες και την κατάρτιση των ανθρώπων που κατέχουν.Οι ανθρώπινοι πόροι μπορούν επίσης να οριστούν ως υποκατάστημα σε έναν οργανισμό που επιβλέπει την πρόσληψη ικανών εργαζομένων, ενώ το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το μέτρο των δυνατοτήτων και των δεξιοτήτων που απαιτεί από τους υποψήφιους υπαλλήλους.Ένας άλλος τρόπος να εξεταστεί η διαφορά μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και ανθρώπινων πόρων είναι η εξέταση των διαφόρων παραγόντων που συνθέτουν τις δύο έννοιες.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να εξηγηθεί εξετάζοντας το από μια ουσιαστική άποψη.Το κεφάλαιο, με τη γενική έννοια, αναφέρεται σε μια επένδυση που είναι σε θέση να κερδίσει αποδόσεις πέρα από την αρχική επένδυση κατά τη διάρκεια της ζωής του.Για παράδειγμα, μια μονάδα παραγωγής μπορεί να περιγραφεί ως επενδύσεις κεφαλαίου που θα αποφέρει κέρδη στους επενδυτές πέρα από τα αρχικά χρήματα που χρησιμοποιούνται για την αγορά ή τη δημιουργία του εργοστασίου και οποιουδήποτε άλλου λειτουργικού κόστους.Με την ίδια έννοια, οι επενδύσεις κεφαλαίων σε ανθρώπινα όντα είναι επίσης σε θέση να αποδίδουν μερίσματα πέρα από τα αρχικά χρήματα ή επενδύσεις.

Ένας παράγοντας διαφοροποίησης μεταξύ του ανθρώπινου κεφαλαίου και του ανθρώπινου δυναμικού είναι ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο του ανθρώπινου δυναμικού αναφέρεται στις αποδόσεις των επενδύσεων, μία από τις ευθύνες του ανθρώπινου δυναμικού είναι ο εντοπισμός των δυνητικών εργαζομένων που έχουν το είδος του κεφαλαίου που χρειάζεται ο οργανισμός.Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού έχει επίσης την ευθύνη να αποφασίσει τους τρόπους με τους οποίους ο οργανισμός μπορεί να επενδύσει στο ανθρώπινο κεφάλαιο προκειμένου να βελτιώσει την ομάδα των διαθέσιμων εργαζομένων.Οι οργανισμοί καταλαβαίνουν ότι όσο περισσότερο βελτιώνεται το ανθρώπινο κεφάλαιο, τόσο περισσότερο ο οργανισμός θα επωφεληθεί μακροπρόθεσμα.Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ορισμένοι οργανισμοί προσφέρουν στους υπαλλήλους τους κατάρτιση, συνέδρια, σεμινάρια και ακόμη και περαιτέρω εκπαίδευση.Μια τέτοια επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο θα αποφέρει ανταμοιβές με τη μορφή βελτιωμένης και αποτελεσματικότερης απόδοσης των εργαζομένων.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο περιλαμβάνει απόσταση όπως η εκπαίδευση, η κατάρτιση, η προσωπική ανάπτυξη και η ιατρική φροντίδα.Αυτό μπορεί να εκταμιευθεί μέσω σχολείων, συμβούλων, στρατοπέδων εκπαίδευσης και νοσοκομείων.Δεδομένου ότι τα ανθρώπινα όντα συνδέονται με οποιαδήποτε επένδυση κεφαλαίου σχετικά με τις εργασιακές τους δεξιότητες, η κατάρτιση ή η εκπαίδευση θα συνδέονται πάντα με αυτές, ακόμη και αν δεν εργάζονται πλέον για την εταιρεία ή τον οργανισμό που είναι υπεύθυνος για τις αρχικές επενδύσεις κεφαλαίου.Μια τέτοια έννοια διαχωρίζει επίσης το ανθρώπινο κεφάλαιο και τους ανθρώπινους πόρους, καθώς οι ανθρώπινοι πόροι ως τμήμα σε έναν οργανισμό θα συνδέονται πάντα με τον οργανισμό.