Mi a különbség az emberi tőke és az emberi erőforrások között?

Az emberi tőke és az emberi erőforrások közötti különbség abban rejlik, hogy míg az emberi erőforrások az emberek munkájára összpontosítanak, az emberi tőke inkább az emberek képességeivel és képzésével foglalkozik.Az emberi erőforrásokat ágként is meghatározhatjuk egy olyan szervezetben, amely felügyeli a tehetséges alkalmazottak toborzását, míg a humán tőke a képességek és készségek mértéke, amelyet az emberi erőforrás osztály megkövetel a leendő alkalmazottaktól.Az emberi tőke és az emberi erőforrások közötti különbség megvizsgálásának másik módja a két fogalmat alkotó különféle tényezők áttekintése.

Az emberi tőke magyarázható úgy, hogy anyagi szempontból megnézi.A tőke általános értelemben egy olyan beruházásra utal, amely képes megtérülést keresni a kezdeti beruházáson túl élettartama alatt.Például egy gyártóüzem tőkebefektetésként írható le, amely nyereséget eredményez a befektetők számára az üzem vásárlásához vagy felállításához használt kezdeti pénzen és bármilyen egyéb működési költséghez.Ugyanebben az értelemben az emberekbe történő tőkebefektetések szintén képesek osztalékot eredményezni a kezdeti pénz vagy befektetésen túl.

A humán tőke és az emberi erőforrások megkülönböztető tényezője az, hogy a humán tőke a befektetések megtérülésére utal, az emberi erőforrások egyik felelőssége az, hogy azonosítsák a potenciális alkalmazottakat, akiknek a szervezetnek szüksége van a tőke típusát.A Humánerőforrás -osztály felelőssége annak eldöntése is, hogy a szervezet miként lehet befektetni az emberi tőkébe a rendelkezésre álló alkalmazottak körének javítása érdekében.A szervezetek megértik, hogy minél tovább javul a humán tőke, annál hosszú távon előnyös lesz a szervezet.Ez az oka annak, hogy egyes szervezetek képzést, konferenciákat, szemináriumokat és még továbbképzést kínálnak alkalmazottaiknak.A humán tőkébe történő ilyen beruházás javult és hatékonyabb munkavállalói teljesítmény formájában jutalmat eredményez.

Az emberi tőke olyan apciákat foglal magában, mint az oktatás, a képzés, a személyes fejlesztés és az orvosi ellátás.Ezt az iskolák, mentorok, edzőtáborok és kórházak folyósíthatják.Mivel az embert minden tőkebefektetéshez kötik a munkaképességükre vonatkozóan, a képzés vagy az oktatás mindig kapcsolódik hozzájuk, még akkor is, ha már nem dolgoznak a kezdeti tőkebefektetésért felelős társaság vagy szervezet számára.Egy ilyen koncepció elválasztja az emberi tőkét és az emberi erőforrásokat is, mivel az emberi erőforrások, mint egy szervezet osztálya, mindig kapcsolódnak a szervezethez.