Sự khác biệt giữa nguồn nhân lực và nguồn nhân lực là gì?

Sự khác biệt giữa vốn nhân lực và nguồn nhân lực nằm ở chỗ trong khi nguồn nhân lực tập trung vào công việc được thực hiện bởi con người, vốn nhân lực quan tâm nhiều hơn đến các khả năng và đào tạo người dân sở hữu.Nhân sự cũng có thể được định nghĩa là một chi nhánh trong một tổ chức giám sát việc tuyển dụng nhân viên có khả năng, trong khi vốn nhân lực là thước đo khả năng và kỹ năng mà bộ phận nhân sự yêu cầu từ các nhân viên tương lai.Một cách khác để xem xét sự khác biệt giữa vốn nhân lực và nguồn nhân lực là xem xét các yếu tố khác nhau tạo nên hai khái niệm. Vốn nhân lực có thể được giải thích bằng cách nhìn vào nó từ quan điểm vật chất.Theo nghĩa chung của vốn, đề cập đến một khoản đầu tư có khả năng kiếm được lợi nhuận vượt quá đầu tư ban đầu trong suốt vòng đời của nó.Ví dụ, một nhà máy sản xuất có thể được mô tả là một khoản đầu tư vốn sẽ mang lại lợi nhuận cho các nhà đầu tư ngoài số tiền ban đầu được sử dụng để mua hoặc thiết lập nhà máy và bất kỳ chi phí hoạt động nào khác.Theo nghĩa tương tự, đầu tư vốn vào con người cũng có khả năng mang lại cổ tức vượt quá số tiền hoặc đầu tư ban đầu.Một yếu tố khác biệt giữa vốn nhân lực và nguồn nhân lực là vốn nhân lực đề cập đến lợi tức đầu tư, một trong những trách nhiệm của nguồn nhân lực là xác định các nhân viên tiềm năng có loại vốn mà tổ chức cần.Cục Nhân sự cũng có trách nhiệm quyết định các cách thức mà tổ chức có thể đầu tư vào vốn nhân lực để cải thiện nhóm nhân viên có sẵn.Các tổ chức hiểu rằng vốn nhân lực càng cải thiện, tổ chức sẽ càng được hưởng lợi trong thời gian dài.Đây là lý do tại sao một số tổ chức cung cấp đào tạo nhân viên của họ, hội nghị, hội thảo và thậm chí giáo dục thêm.Một khoản đầu tư như vậy vào vốn nhân lực sẽ mang lại phần thưởng dưới dạng hiệu suất nhân viên được cải thiện và hiệu quả hơn. Vốn nhân lực bao gồm các giáo dục như giáo dục, đào tạo, phát triển cá nhân và chăm sóc y tế.Điều này có thể được giải ngân thông qua các trường học, cố vấn, trại đào tạo và bệnh viện.Vì con người gắn bó với bất kỳ khoản đầu tư vốn nào liên quan đến kỹ năng làm việc, đào tạo hoặc giáo dục của họ sẽ luôn gắn bó với họ, ngay cả khi họ không còn làm việc cho công ty hoặc tổ chức chịu trách nhiệm đầu tư vốn ban đầu.Một khái niệm như vậy cũng tách biệt nguồn nhân lực và nguồn nhân lực, vì nguồn nhân lực với tư cách là một bộ phận trong một tổ chức sẽ luôn gắn bó với tổ chức.