Apa perbedaan antara sumber daya manusia dan sumber daya manusia?

Perbedaan antara sumber daya manusia dan sumber daya manusia terletak pada kenyataan bahwa sementara sumber daya manusia difokuskan pada pekerjaan yang dilakukan oleh orang -orang, sumber daya manusia lebih peduli dengan kemampuan dan pelatihan yang dimiliki orang.Sumber daya manusia juga dapat didefinisikan sebagai cabang dalam organisasi yang mengawasi perekrutan karyawan yang cakap, sementara sumber daya manusia adalah ukuran kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan departemen sumber daya manusia dari calon karyawan.Cara lain untuk melihat perbedaan antara sumber daya manusia dan sumber daya manusia adalah dengan melihat berbagai faktor yang membentuk dua konsep.

Sumber daya manusia dapat dijelaskan dengan melihatnya dari sudut pandang material.Modal, dalam arti umumnya, mengacu pada investasi yang mampu mendapatkan pengembalian di luar investasi awal selama rentang hidupnya.Misalnya, pabrik manufaktur dapat digambarkan sebagai investasi modal yang akan menghasilkan keuntungan kepada investor di luar uang awal yang digunakan untuk membeli atau menyiapkan pabrik dan biaya operasi lainnya.Dalam arti yang sama, investasi modal pada manusia juga mampu menghasilkan dividen di luar uang atau investasi awal.

Faktor yang berbeda antara sumber daya manusia dan sumber daya manusia adalah bahwa WHLE Human Capital mengacu pada pengembalian investasi, salah satu tanggung jawab sumber daya manusia adalah mengidentifikasi karyawan potensial yang memiliki jenis modal yang dibutuhkan organisasi.Departemen Sumber Daya Manusia juga memiliki tanggung jawab untuk memutuskan cara -cara di mana organisasi dapat berinvestasi dalam sumber daya manusia untuk meningkatkan kumpulan karyawan yang tersedia.Organisasi memahami bahwa semakin banyak sumber daya manusia membaik, semakin banyak organisasi akan mendapat manfaat dalam jangka panjang.Inilah sebabnya mengapa beberapa organisasi menawarkan pelatihan karyawan, konferensi, seminar, dan bahkan pendidikan lebih lanjut.Investasi dalam sumber daya manusia seperti itu akan menghasilkan hadiah dalam bentuk kinerja karyawan yang lebih baik dan lebih efektif.

Sumber modal manusia mencakup perlengkapan seperti pendidikan, pelatihan, pengembangan pribadi dan perhatian medis.Ini mungkin dicairkan melalui sekolah, mentor, kamp pelatihan dan rumah sakit.Karena manusia melekat pada investasi modal apa pun mengenai keterampilan kerja, pelatihan, atau pendidikan mereka akan selalu melekat pada mereka, bahkan jika mereka tidak lagi bekerja untuk perusahaan atau organisasi yang bertanggung jawab atas investasi modal awal.Konsep semacam itu juga memisahkan sumber daya manusia dan sumber daya manusia, karena sumber daya manusia sebagai departemen dalam suatu organisasi akan selalu melekat pada organisasi.