Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kapital ng tao at mga mapagkukunan ng tao?

Ang pagkakaiba sa pagitan ng kapital ng tao at mga mapagkukunan ng tao ay namamalagi sa katotohanan na habang ang mga mapagkukunan ng tao ay nakatuon sa trabaho na isinagawa ng mga tao, ang kapital ng tao ay mas nababahala sa mga kakayahan at pagsasanay na taglay ng mga tao.Ang mga mapagkukunan ng tao ay maaari ring tukuyin bilang isang sangay sa isang samahan na nangangasiwa sa pangangalap ng mga may kakayahang empleyado, habang ang kapital ng tao ay ang sukatan ng mga kakayahan at kasanayan na hinihiling ng Human Resource Department mula sa mga prospective na empleyado.Ang isa pang paraan ng pagtingin sa pagkakaiba sa pagitan ng kapital ng tao at mga mapagkukunan ng tao ay sa pamamagitan ng pagtingin sa iba't ibang mga kadahilanan na bumubuo sa dalawang konsepto.

Ang kapital ng tao ay maipaliwanag sa pamamagitan ng pagtingin dito mula sa isang materyal na pananaw.Ang kapital, sa pangkalahatang kahulugan nito, ay tumutukoy sa isang pamumuhunan na may kakayahang kumita ng mga pagbabalik na lampas sa paunang pamumuhunan sa haba ng buhay nito.Halimbawa, ang isang planta ng pagmamanupaktura ay maaaring inilarawan bilang isang pamumuhunan sa kapital na magbubunga ng kita sa mga namumuhunan na lampas sa paunang pera na ginamit upang bumili o mag -set up ng halaman at anumang iba pang mga gastos sa operating.Sa parehong kahulugan, ang mga pamumuhunan ng kapital sa mga tao ay may kakayahang magbunga ng mga dibidendo na lampas sa paunang pera o pamumuhunan.

Ang isang pagkakaiba -iba ng kadahilanan sa pagitan ng kapital ng tao at mga mapagkukunan ng tao ay ang pagbagsak ng kapital ng tao ay tumutukoy sa pagbabalik sa mga pamumuhunan, ang isa sa mga responsibilidad ng mga mapagkukunan ng tao ay upang makilala ang mga potensyal na empleyado na may uri ng kapital na kailangan ng samahan.Ang Human Resources Department ay mayroon ding responsibilidad na magpasya ang mga paraan kung saan ang samahan ay maaaring mamuhunan sa kapital ng tao upang mapagbuti ang pool ng magagamit na mga empleyado.Naiintindihan ng mga organisasyon na higit na nagpapabuti ang kapital ng tao, mas makikinabang ang samahan sa katagalan.Ito ang dahilan kung bakit nag -aalok ang ilang mga organisasyon ng kanilang mga empleyado sa pagsasanay, kumperensya, seminar at kahit na karagdagang edukasyon.Ang nasabing pamumuhunan sa kapital ng tao ay magbubunga ng mga gantimpala sa anyo ng pinabuting at mas epektibong pagganap ng empleyado.

Ang kapital ng tao ay may kasamang mga APPEKS tulad ng edukasyon, pagsasanay, personal na pag -unlad at medikal na atensyon.Maaari itong ibagsak sa pamamagitan ng mga paaralan, mentor, mga kampo ng pagsasanay at ospital.Dahil ang mga tao ay nakakabit sa anumang pamumuhunan ng kapital tungkol sa kanilang mga kasanayan sa trabaho, ang pagsasanay o edukasyon ay palaging nakakabit sa kanila, kahit na hindi na sila nagtatrabaho para sa kumpanya o samahan na responsable para sa paunang pamumuhunan ng kapital.Ang ganitong konsepto ay naghihiwalay din sa kapital ng tao at mga mapagkukunan ng tao, dahil ang mga mapagkukunan ng tao bilang isang kagawaran sa isang samahan ay palaging nakakabit sa samahan.