Ποια είναι η πράξη της οικογένειας και της ιατρικής άδειας;

Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA) είναι μια πράξη νομοθεσίας στις Ηνωμένες Πολιτείες, η οποία παρέχει συγκεκριμένες διατάξεις για άτομα που πρέπει να λάβουν άδεια από την εργασία για την αντιμετώπιση σοβαρών ιατρικών όρων, νέων παιδιών ή μελών της οικογένειας.Το FMLA ψηφίστηκε το 1993, στις αρχές της θητείας του Προέδρου Μπιλ Κλίντον, ο οποίος είχε κάνει τη δημιουργία ενός τέτοιου νόμου υπόσχεση και προτεραιότητα.Από τότε, ο νόμος έχει αναθεωρηθεί ελαφρώς και εξευγενίζεται για να αντιμετωπίσει συγκεκριμένα ζητήματα.με πλήρη επανένταξη των θέσεων τους στο τέλος της περιόδου άδειας.Εάν οι θέσεις τους δεν είναι πλέον διαθέσιμες, πρέπει να παρέχεται συγκρίσιμη απασχόληση.Ο νόμος αναφέρει επίσης ότι τα οφέλη συνεχίζονται κατά την περίοδο της άδειας, εφόσον ο εργαζόμενος πληρώνει το μερίδιό του και ότι τα πλήρη οφέλη αποκαθίστανται όταν ο εργαζόμενος επιστρέφει στην εργασία.

Οι όροι του FMLA ισχύουν μόνο για τους εργοδότες που προσλαμβάνουνΠερισσότεροι από 50 άτομα με ακτίνα 75 μιλίων (121 χιλιομέτρων).Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον 12 μήνες για την εταιρεία και αυτός ή αυτή είναι υποχρεωμένος να παράσχει προειδοποίηση πριν από την υποβολή αίτησης.Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει πιστοποίηση από ιατρικό πάροχο για να επιβεβαιώσει ότι η άδεια καλύπτεται πραγματικά από τον νόμο για την οικογένεια και την ιατρική άδεια. Οι υπάλληλοι μπορούν να ζητήσουν άδεια για να φροντίσουν ένα νεογέννητο μωρό ή πρόσφατα υιοθετημένο παιδί και μπορούν επίσης να ζητήσουν άδεια χρήσηςνα αντιμετωπίσουν σοβαρές ιατρικές καταστάσεις ή να φροντίζουν τα μέλη της οικογένειας που έχουν διαγνωστεί με σοβαρές ιατρικές παθήσεις.Εάν δύο εργαζόμενοι εργάζονται για την ίδια εταιρεία, μπορούν να λάβουν μόνο μια συνδυασμένη άδεια 12 εβδομάδων κάτω από το FMLA, αντί να πάρουν 12 εβδομάδες το καθένα.Οι εργαζόμενοι προστατεύονται επίσης από διακρίσεις ή αποζημίωση όταν ασκούν τα δικαιώματά τους βάσει του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια. Οι υποστηρικτές του νόμου υποστηρίζουν ότι παρέχει ίση προστασία σε άνδρες και γυναίκες που μπορεί να χρειαστεί να λάβουν άδεια για να αντιμετωπίσουν σημαντικά γεγονότα ζωής,Εξασφαλίζοντας ότι αυτοί οι άνθρωποι θα έχουν θέσεις εργασίας κατά την επιστροφή τους.Οι επικριτές έχουν επισημάνει ότι ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια μπορεί να αναγκάσει τους εργοδότες να διακρίνουν με ακρίβεια τις γυναίκες, καθώς οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να μην προσλάβουν γυναίκες σε αντίθεση με την ανησυχία τους ότι οι γυναίκες αυτές μπορούν να λάβουν άδεια σε κάποιο σημείο.Επιπλέον, οι αντίπαλοι πρότειναν ότι σε σύγκριση με την άδεια που εγγυάται τους νέους γονείς και τα άτομα με σοβαρές ασθένειες σε άλλες βιομηχανικές χώρες, ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια είναι κάπως οικονομικά περιοριστική, καθώς πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να λάβουν 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας,Ακόμα κι αν χρειάζονται πραγματικά ή θέλουν χρόνο.