Apa tindakan cuti keluarga dan medis?

Undang -Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) adalah tindakan undang -undang di Amerika Serikat yang menyediakan ketentuan khusus untuk orang -orang yang perlu cuti dari pekerjaan untuk menangani kondisi medis yang serius, anak -anak baru, atau anggota keluarga yang sakit.FMLA disahkan pada tahun 1993, pada awal masa Presiden Bill Clinton, yang telah menjadikan penciptaan undang -undang semacam itu sebagai janji dan prioritas kampanye.Sejak saat itu, Undang -Undang tersebut telah sedikit direvisi dan disempurnakan untuk mengatasi masalah -masalah tertentu.

Di bawah ketentuan keluarga dan cuti medis, karyawan yang memenuhi syarat memiliki hak hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar dalam periode 12 bulan,dengan pemulihan penuh posisi mereka pada akhir periode cuti.Jika posisi mereka tidak lagi tersedia, pekerjaan yang sebanding harus disediakan.Undang -undang ini juga mengamanatkan bahwa tunjangan berlanjut selama periode cuti, selama karyawan membayar bagiannya, dan bahwa manfaat penuh dipulihkan ketika karyawan kembali bekerja.

Ketentuan FMLA hanya berlaku untuk pengusaha yang mempekerjakanLebih dari 50 orang dengan radius 75 mil (121 kilometer).Karyawan harus bekerja setidaknya 12 bulan untuk perusahaan, dan dia wajib memberikan pemberitahuan terlebih dahulu sebelum mengajukan permintaan.Seorang majikan juga dapat meminta sertifikasi dari penyedia medis untuk mengkonfirmasi bahwa cuti benar -benar tercakup dalam Undang -Undang Cuti Keluarga dan Medis.

karyawan dapat meminta cuti untuk merawat bayi yang baru lahir atau anak yang baru diadopsi, dan mereka juga dapat meminta cutiuntuk mengatasi kondisi medis yang serius, atau merawat anggota keluarga yang telah didiagnosis dengan kondisi medis yang serius.Jika dua karyawan bekerja untuk perusahaan yang sama, mereka hanya dapat mengambil cuti selama 12 minggu di bawah FMLA, daripada mendapatkan masing -masing 12 minggu.Karyawan juga dilindungi dari diskriminasi atau pembalasan ketika mereka menggunakan hak -hak mereka di bawah Undang -Undang Cuti Keluarga dan Medis.memastikan bahwa orang -orang itu akan memiliki pekerjaan sekembalinya.Para kritikus telah menunjukkan bahwa Undang -Undang Cuti Keluarga dan Medis dapat menyebabkan pengusaha secara halus mendiskriminasi perempuan, karena pengusaha dapat memilih untuk tidak mempekerjakan wanita dengan usia subur karena kekhawatiran bahwa wanita tersebut dapat mengambil cuti di beberapa titik.Selain itu, lawan telah menyarankan bahwa jika dibandingkan dengan cuti yang dibayar yang dijamin kepada orang tua baru dan orang -orang dengan penyakit serius di negara -negara industri lainnya, Undang -Undang Cuti Keluarga dan Medis agak membatasi secara finansial, karena banyak orang tidak mampu mengambil 12 minggu cuti yang belum dibayar,bahkan jika mereka benar -benar membutuhkan atau ingin cuti.