Mi a családi és orvosi szabadságról szóló törvény?

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) az Egyesült Államokban egy olyan törvény, amely konkrét rendelkezéseket nyújt azoknak az embereknek, akiknek a munkából való szabadságot kell vállalniuk a súlyos egészségügyi állapotok, új gyermekek vagy a nehéz helyzetben lévő családtagok kezelése érdekében.Az FMLA -t 1993 -ban, Bill Clinton elnök időtartama elején fogadták el, aki egy ilyen törvény létrehozását kampány ígéretének és prioritásaként tette.Azóta a törvényt kissé felülvizsgálták és finomították, hogy megbirkózzanak a konkrét kérdésekkel.pozícióik teljes helyreállításával a szabadság végén.Ha pozícióik már nem állnak rendelkezésre, összehasonlítható foglalkoztatást kell biztosítani.A törvény azt is kötelezi, hogy az ellátások a szabadság idején folytatódjanak, mindaddig, amíg a munkavállaló megfizeti a részesedését, és hogy a teljes előnyöket visszaállítják, amikor a munkavállaló visszatér a munkába.

Az FMLA feltételei csak azokra a munkáltatókra vonatkoznak, akik bérelnekTöbb mint 50 ember, 75 mérföldes (121 kilométer) sugara.A munkavállalónak legalább 12 hónapig kellett dolgoznia a társaságnál, és kérés megkezdése előtt köteles előzetes értesítést nyújtani.A munkáltató kérheti az orvosi szolgáltatótól tanúsítványt annak megerősítésére, hogy a szabadság valóban a családi és orvosi szabadságról szóló törvény vonatkozik.hogy megbirkózzon a súlyos egészségügyi állapotokkal, vagy gondoskodjon azoknak a családtagoknak, akiknek súlyos egészségügyi állapotát diagnosztizálták.Ha két alkalmazott ugyanazon a vállalatnál dolgozik, akkor az FMLA alatt csak kombinált 12 hetes szabadságot vehetnek igénybe, ahelyett, hogy mindegyik 12 hetet kapna.A munkavállalókat szintén védik a diszkriminációval vagy a megtorlással szemben, amikor a családi és orvosi szabadságról szóló törvény alapján gyakorolják jogaikat.Annak biztosítása, hogy ezeknek az embereknek visszatérésük után állása lesz.A kritikusok rámutattak arra, hogy a családi és orvosi szabadságról szóló törvény a munkáltatókat finoman megkülönböztetheti a nőkkel szemben, mivel a munkáltatók dönthetnek úgy, hogy nem vesznek fel gyermekkori életkorú nőket azzal a aggodalommal, hogy ezek a nők valamilyen ponton távozhatnak.Ezenkívül az ellenfelek azt sugallták, hogy összehasonlítva az új szülők és más iparosodott országokban súlyos betegségekkel küzdő emberek számára garantált fizetett szabadsághoz képest, a családi és orvosi szabadságról szóló törvény kissé korlátozó, mivel sok ember nem engedheti meg magának, hogy 12 hetes fizetetlen szabadságot vegyen be,még akkor is, ha valóban szükségük van vagy szabadidőre van szükségük,