Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế là gì?

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) là một hành vi luật pháp tại Hoa Kỳ, nơi cung cấp các điều khoản cụ thể cho những người cần nghỉ làm để đối phó với các điều kiện y tế nghiêm trọng, trẻ em mới hoặc các thành viên gia đình ốm yếu.FMLA đã được thông qua vào năm 1993, đầu nhiệm kỳ của Tổng thống Bill Clinton, người đã thực hiện việc tạo ra một luật như vậy là một lời hứa và ưu tiên chiến dịch.Kể từ đó, Đạo luật đã được sửa đổi và tinh tế một chút để đối phó với các vấn đề cụ thể.với sự phục hồi hoàn toàn các vị trí của họ vào cuối thời gian nghỉ phép.Nếu vị trí của họ không còn có sẵn, việc làm tương đương phải được cung cấp.Đạo luật này cũng bắt buộc rằng các lợi ích tiếp tục trong thời gian nghỉ, miễn là nhân viên trả phần chia sẻ của mình và các lợi ích đầy đủ được phục hồi khi nhân viên trở lại làm việc. Các điều khoản của FMLA chỉ áp dụng cho người sử dụng lao độngHơn 50 người có bán kính 75 dặm (121 km).Nhân viên phải làm việc ít nhất 12 tháng cho công ty và anh ta hoặc cô ta có nghĩa vụ cung cấp thông báo trước trước khi đưa ra yêu cầu.Một người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu chứng nhận từ một nhà cung cấp y tế để xác nhận rằng nghỉ phép thực sự được bảo hiểm theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế.để đối phó với các tình trạng y tế nghiêm trọng, hoặc chăm sóc các thành viên gia đình đã được chẩn đoán mắc bệnh nghiêm trọng.Nếu hai nhân viên làm việc cho cùng một công ty, họ chỉ có thể nghỉ phép 12 tuần theo FMLA, thay vì nhận được 12 tuần mỗi lần.Nhân viên cũng được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử hoặc quả báo khi họ thực hiện các quyền của mình theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế.Đảm bảo rằng những người đó sẽ có việc làm khi họ trở về.Các nhà phê bình đã chỉ ra rằng Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế có thể khiến người sử dụng lao động phân biệt đối xử một cách tinh tế với phụ nữ, vì người sử dụng lao động có thể chọn không thuê phụ nữ ở độ tuổi sinh con vì lo ngại rằng những phụ nữ đó có thể nghỉ phép vào một lúc nào đó.Hơn nữa, các đối thủ đã gợi ý rằng khi so sánh với tiền nghỉ phép được bảo đảm cho cha mẹ mới và những người mắc bệnh nghiêm trọng ở các nước công nghiệp hóa khác, Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế có phần hạn chế về tài chính, vì nhiều người không thể nghỉ phép 12 tuần, không được trả lương,ngay cả khi họ thực sự cần hoặc muốn thời gian nghỉ.