Ano ang Batas ng Pamilya at Medikal na Leave?

Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay isang gawa ng batas sa Estados Unidos na nagbibigay ng mga tiyak na probisyon para sa mga taong kailangang mag -iwan mula sa trabaho upang harapin ang mga malubhang kondisyon sa medikal, mga bagong bata, o mga miyembro ng pamilya.Ang FMLA ay naipasa noong 1993, nang maaga sa termino ni Pangulong Bill Clinton, na gumawa ng paglikha ng naturang batas na isang pangako sa kampanya at prayoridad.Mula noong panahong iyon, ang Batas ay bahagyang binago at pinino upang makayanan ang mga tiyak na isyu.na may buong muling pagbabalik ng kanilang mga posisyon sa pagtatapos ng panahon ng pag -iwan.Kung ang kanilang mga posisyon ay hindi na magagamit, dapat maihahambing ang maihahambing na trabaho.Ipinag -uutos din ng Batas na ang mga benepisyo ay nagpapatuloy sa panahon ng pag -iwan, hangga't binabayaran ng empleyado ang kanyang bahagi, at ang buong benepisyo ay naibalik kapag ang empleyado ay bumalik sa trabaho.Mahigit sa 50 katao na may 75 milya (121 kilometro) radius.Ang empleyado ay dapat na nagtrabaho ng hindi bababa sa 12 buwan para sa kumpanya, at obligado siyang magbigay ng paunang abiso bago gumawa ng isang kahilingan.Ang isang tagapag -empleyo ay maaari ring humiling ng sertipikasyon mula sa isang medical provider upang kumpirmahin na ang pag -iwan ay tunay na nasasakop sa ilalim ng Family and Medical Leave Act.upang makayanan ang mga malubhang kondisyon sa medikal, o pag -aalaga sa mga miyembro ng pamilya na nasuri na may malubhang kondisyon sa medikal.Kung ang dalawang empleyado ay nagtatrabaho para sa parehong kumpanya, maaari lamang silang kumuha ng isang pinagsamang 12 linggo ng pag -iwan sa ilalim ng FMLA, sa halip na makakuha ng 12 linggo bawat isa.Ang mga empleyado ay protektado din mula sa diskriminasyon o pagbabayad kapag ginagamit nila ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng Family and Medical Leave Act.tinitiyak na ang mga taong iyon ay magkakaroon ng trabaho sa kanilang pagbabalik.Itinuturo ng mga kritiko na ang Family and Medical Leave Act ay maaaring maging sanhi ng mga employer na banayad na diskriminasyon laban sa mga kababaihan, dahil ang mga employer ay maaaring pumili na huwag umarkila ng mga kababaihan ng panganganak na edad dahil sa pag -aalala na ang mga kababaihan ay maaaring mag -iwan sa ilang mga punto.Bukod dito, iminungkahi ng mga kalaban na kung ihahambing sa bayad na iwanan na garantisado sa mga bagong magulang at mga taong may malubhang sakit sa ibang mga industriyalisadong bansa, ang Family and Medical Leave Act ay medyo mahigpit sa pananalapi, dahil maraming tao ang hindi kayang tumagal ng 12 linggo ng hindi bayad na pag -iwan,Kahit na talagang kailangan nila o gusto nila ng oras.