Τι είναι η πρόθεση του κύκλου εργασιών;

Η πρόθεση του κύκλου εργασιών είναι μια πτυχή του κύκλου εργασιών των εργαζομένων σε μια επιχείρηση και δεν μπορεί πάντα να μετρηθεί επαρκώς μέσω διαγραμμάτων ή ερευνών μέχρι να γίνει ο πραγματικός κύκλος εργασιών.Υπάρχουν δύο τύποι πρόθεσης κύκλου εργασιών: εθελοντική και ακούσια.Ο εθελοντικός κύκλος εργασιών είναι όταν κάποιος φύγει από τη δική του συμφωνία, είτε επειδή αυτό το άτομο είναι δυσαρεστημένο με τη δουλειά είτε έχει βρει καλύτερη δουλειά κάπου αλλού.Ο ακούσιος κύκλος εργασιών είναι όταν ένα άτομο εκτοξεύεται λόγω κακής απόδοσης ή αδικημάτων ή εάν ο εργαζόμενος πεθάνει.Οι διαχειριστές πρέπει να κατανοήσουν την πρόθεση του κύκλου εργασιών να γνωρίζουν πώς να το περιορίσουν, επειδή αυτό θέτει νομισματικό και έμμεσο άγχος στην εταιρεία.

Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι η ανάλυση των εργαζομένων που εγκαταλείπουν μια εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου.Τα υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών θεωρούνται συνήθως κακά, επειδή η εκτόξευση ή η απώλεια των εργαζομένων κοστίζει τα χρήματα των επιχειρήσεων.Για να μην χάσουν υπερβολικό ποσό εργαζομένων, οι διαχειριστές πρέπει να είναι σε θέση να αναλύουν την πρόθεση του κύκλου εργασιών, προκειμένου να αποφύγουν τα υψηλά ποσοστά.Μπορούν να το κάνουν αυτό μιλώντας με την αναχώρηση των υπαλλήλων ή τον έλεγχο του επιχειρησιακού τους συστήματος.Αυτό το ποσοστό είναι υψηλό είναι επιχειρήσεις όπου γυμνάσιο και φοιτητές συνήθως βρίσκουν θέσεις εργασίας αλλά συνήθως χαμηλότερες σε εταιρικές θέσεις εργασίας.Άλλοι παράγοντες που εισέρχονται σε εθελοντικό κύκλο εργασιών είναι η δυσαρέσκεια της εργασίας, η κακή κατάρτιση και ο υπάλληλος που βρίσκουν μια δουλειά αλλού ή πρέπει να κινηθούν.Για να διαπιστωθεί γιατί η πρόθεση του εθελοντικού κύκλου εργασιών είναι σε συγκεκριμένο επιτόκιο, οι διαχειριστές μπορούν να ζητήσουν από τους υπαλλήλους γιατί παραιτούνται και ποια προβλήματα είχαν με τη δουλειά ή μπορούν να αναλύσουν τη συμπεριφορά των εργαζομένων για ενδείξεις.τερματίζεται ή πεθαίνει.Όσον αφορά τον τερματισμό, αυτό συνήθως μειώνεται σε κακή απόδοση ή ο υπάλληλος που κάνει κάτι παράνομο, όπως η κλοπή χρημάτων ή πληροφοριών.Ενώ ο διευθυντής δεν μπορεί να κάνει τίποτα για έναν υπάλληλο που πεθαίνει, εκτός εάν η ασφάλεια στην εργασία είναι ένα ζήτημα, μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο τι προκάλεσε την κακή συμπεριφορά του. Αναλύοντας την πρόθεση του κύκλου εργασιών και την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο θα το αποφύγετεΟ πρόσθετος κύκλος εργασιών είναι απαραίτητος για τη διατήρηση μιας επιχείρησης ζωντανή.Το οικονομικό άγχος τοποθετείται σε μια εταιρεία με υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών, επειδή χάνει χρήματα όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν.Το έμμεσο άγχος είναι επίσης στην εταιρεία, επειδή όλοι οι άλλοι πρέπει να εργαστούν σκληρότερα μέχρι να βρεθεί αντικατάσταση.Με την κατανόηση της πρόθεσης και ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τον υπάλληλο, ο διαχειριστής μπορεί να βελτιώσει τη δουλειά για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να φύγουν.