Ý định doanh thu là gì?

Ý định doanh thu là một khía cạnh của doanh thu nhân viên trong một doanh nghiệp và không thể luôn luôn được đo lường đầy đủ thông qua các biểu đồ hoặc khảo sát cho đến khi doanh thu thực tế xảy ra.Có hai loại ý định doanh thu: tự nguyện và không tự nguyện.Doanh thu tự nguyện là khi ai đó rời khỏi chính mình, vì người đó không hài lòng với công việc hoặc đã tìm được một công việc tốt hơn ở một nơi khác.Doanh thu không tự nguyện là khi một người bị sa thải vì hiệu suất kém hoặc hành vi sai trái, hoặc nếu nhân viên chết.Các nhà quản lý phải hiểu ý định doanh thu để biết cách kiềm chế nó, bởi vì điều này đặt ra sự căng thẳng về tiền tệ và gián tiếp đối với công ty. Doanh thu nhân viên là phân tích nhân viên rời khỏi một công ty trong một khoảng thời gian cụ thể.Tỷ lệ doanh thu cao thường được coi là xấu, bởi vì sa thải hoặc mất nhân viên tốn tiền kinh doanh.Để không mất quá nhiều nhân viên, các nhà quản lý phải có khả năng phân tích ý định doanh thu nếu họ tránh được tỷ lệ cao.Họ có thể làm điều này bằng cách nói chuyện với nhân viên khởi hành hoặc kiểm tra hệ thống kinh doanh của họ. Với ý định doanh thu tự nguyện, nhân viên không được yêu cầu rời đi mà là rời khỏi ý chí của chính mình.Tỷ lệ này cao là các doanh nghiệp nơi học sinh trung học và đại học thường tìm việc làm nhưng thường thấp hơn trong các công việc của công ty.Các yếu tố khác đi vào doanh thu tự nguyện là sự không hài lòng trong công việc, đào tạo kém và nhân viên tìm việc làm ở nơi khác hoặc phải di chuyển.Để tìm hiểu lý do tại sao ý định doanh thu tự nguyện ở mức cụ thể, các nhà quản lý có thể hỏi nhân viên tại sao họ từ chức và những vấn đề họ gặp phải với công việc hoặc họ có thể phân tích hành vi của nhân viên cho manh mối. Ý định doanh thu không tự nguyện là khi nhân viênbị chấm dứt hoặc chết.Về mặt chấm dứt, điều này thường dẫn đến hiệu suất kém hoặc nhân viên làm điều gì đó bất hợp pháp như ăn cắp tiền hoặc thông tin.Trong khi người quản lý không thể làm bất cứ điều gì về một nhân viên chết, trừ khi an toàn trong công việc là một vấn đề, anh ta hoặc cô ta có thể hỏi nhân viên điều gì đã gây ra hành vi kém của anh ta.Doanh thu bổ sung là rất cần thiết để giữ cho một doanh nghiệp tồn tại.Căng thẳng tài chính được đặt lên một công ty có tỷ lệ doanh thu cao, vì nó mất tiền khi nhân viên rời đi.Căng thẳng gián tiếp cũng thuộc về công ty, bởi vì mọi người khác phải làm việc chăm chỉ hơn cho đến khi tìm thấy thay thế.Bằng cách hiểu ý định và những yếu tố nào ảnh hưởng đến nhân viên, người quản lý có thể cải thiện công việc để giúp nhân viên không rời đi.