Τι είναι η διαφάνεια των μισθών;

Η διαφάνεια του μισθού είναι μια κατάσταση στην οποία οι πληροφορίες αποζημίωσης γίνονται ελεύθερα διαθέσιμες, αντί να διατηρούνται εμπιστευτικές.Οι περισσότερες κυβερνήσεις επιβάλλουν τη διαφάνεια των μισθών για τις κυβερνητικές θέσεις εργασίας, υπό το επιχείρημα ότι οι φορολογούμενοι αξίζουν να γνωρίζουν τι πληρώνουν και υπάρχει επίσης η διαφάνεια των μισθών σε ορισμένες βιομηχανίες.Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορούν να χρησιμοποιηθούν πληροφορίες σχετικά με την αποζημίωση και τα οφέλη, που κυμαίνονται από τη διαπραγμάτευση μιας σύμβασης εργασίας για την προστασία των εργαζομένων.Χρήση στη διαδικασία απόφασης για μια σύμβαση.Ορισμένοι φεμινίστριες υποστηρίζουν ότι η διαφάνεια των μισθών είναι ιδιαίτερα πολύτιμη για τις γυναίκες, δεδομένου του κοινού μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών.Γνωρίζοντας πόσα άνδρες σε μια εταιρεία κάνει, μια γυναίκα υποψήφιος για μια θέση μπορεί να υποστηρίξει την ισοτιμία των μισθών όταν επεξεργάζεται μια αντίθεση με τον εργοδότη της. Οι υποστηρικτές της κοινωνικής δικαιοσύνης χρησιμοποιούν επίσης τη διαφάνεια των μισθών στο έργο τους.Οι φοιτητές σε ένα πανεπιστήμιο, για παράδειγμα, μπορεί να ασκήσουν πιέσεις για τη διαφάνεια των μισθών στις εταιρείες που κάνουν το πνεύμα, πιέζοντας για καλύτερη αποζημίωση για άτομα που κάνουν πράγματα όπως μπλουζάκια.Η διαφάνεια των μισθών μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να ωθήσει τους ίσους μισθούς για τους ανθρώπους σε παρόμοιες βιομηχανίες ή για να επισημανθεί η ανισότητα των μισθών μεταξύ του ανεπτυγμένου και του αναπτυσσόμενου κόσμου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί σχετικά με τη διαφάνεια των μισθών.Ορισμένες εταιρείες απαγορεύουν συγκεκριμένα τη συζήτηση για την αποζημίωση και τα οφέλη στις συμβάσεις τους και οι άνθρωποι που αποκαλύπτουν αυτές τις πληροφορίες θα μπορούσαν ενδεχομένως να τερματιστούν.Είναι καλή ιδέα να διαβάσετε προσεκτικά τους όρους μιας σύμβασης εργασίας και εάν χρησιμοποιούνται πληροφορίες σχετικά με κάποιου άλλου αποζημίωσης, θα πρέπει πρώτα να ζητηθεί.Ακόμη και μια περιστασιακή αναφορά σχετικά με την αποζημίωση θα μπορούσε να θεωρηθεί ως παραβίαση μιας σύμβασης εργαζομένων και εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι σίγουροι για το εάν είναι αποδεκτή η διαφάνεια των μισθών, θα πρέπει να ζητήσουν από τους επόπτες τους.Ότι η εταιρεία έχει διαφανείς επιχειρηματικές συναλλαγές και να απεικονίσει τους μισθούς που μπορούν να κερδίσουν οι άνθρωποι όταν εκτελούν στο αποκορύφωμά τους.Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι επιτρέπεται ελεύθερα να συζητήσουν την αποζημίωση, τα οφέλη και τα μπόνους μεταξύ τους και οι άνθρωποι είναι ευπρόσδεκτοι να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες στις διαπραγματεύσεις και να ρωτήσουν γιατί κάποιος σε παρόμοια θέση κάνει περισσότερα ή λιγότερα χρήματα.Σε ξένες χώρες, οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι στάσεις σχετικά με τη διαφάνεια των μισθών ποικίλλουν σημαντικά σε διάφορες περιοχές.Σε ορισμένα έθνη, οι συζητήσεις σχετικά με τα ποσοστά αποζημίωσης είναι ταμπού και θεωρούνται εξαιρετικά ακατάλληλες, ενώ σε άλλες περιοχές, οι νέοι υπάλληλοι ενδέχεται να βρεθούν ρουτίνα για τους όρους των συμβάσεων τους.