Mi a bér átláthatósága?

A bérek átláthatósága olyan helyzet, amelyben a kompenzációs információkat szabadon elérhetővé teszik, ahelyett, hogy bizalmasan kezelnék.A legtöbb kormány kötelezi a bérek átláthatóságát a kormányzati állásokra, azzal az érveléssel, hogy az adófizetők megérdemlik, hogy tudják, mit fizetnek, és egyes iparágakban a bérek átláthatósága is fennáll.A kompenzációval és az ellátásokkal kapcsolatos információk sokféle módon használhatók fel, kezdve a munkaszerződés tárgyalásától a munkavállalók védelméig.felhasználás a szerződés döntésének folyamatában.Egyes feministák azt állítják, hogy a bérek átláthatósága különösen értékes a nők számára, tekintettel a nők és a férfiak közötti általános bérrésre.Ha megismeri, hogy a vállalatnál mekkora férfiak készülnek, egy női pályázat vitatkozhat a bérparitásra, amikor ellentétben áll a munkáltatóval.

A társadalmi igazságosság képviselői a bérek átláthatóságát is használják munkájuk során.Például egy egyetemi főiskolai hallgatók lobbizhatnak a bérek átláthatóságában azoknál a vállalatoknál, amelyek a szellemi árukat készítik, és jobb kompenzációt keltenek azoknak az embereknek, akik olyan dolgokat készítenek, mint a főiskolai márkájú pulóverek.A bérek átláthatósága felhasználható a hasonló iparágakban élő emberek egyenlő bérére vagy a fejlett és a fejlődő világ közötti bérek közötti különbség kiemelésére is.

A munkavállalóknak vigyázniuk kell a bérek átláthatóságára.Egyes vállalatok kifejezetten betiltják a kompenzáció és az ellátások megbeszélését a szerződéseikben, és az ilyen információkat nyilvánosságra hozhatók potenciálisan meg lehet szüntetni.Jó ötlet gondosan elolvasni a munkaszerződés feltételeit, és ha valaki más kompenzációjáról szóló információkat használják a tárgyalások során, akkor először fel kell kérdezni.Még a kompenzációval kapcsolatos alkalmi említést is tekinthetünk a munkavállalói szerződés megsértésének, és ha a munkavállalók nem biztosak abban, hogy a bérek átláthatósága elfogadható -e, akkor fel kell kérdezniük a felügyelőiket.Mutassa meg a munkavállalóknak, hogy a vállalat átlátható üzleti ügyekkel rendelkezik, és hogy szemlélteti azokat a béreket, amelyeket az emberek kereshetnek, amikor csúcspontjukban teljesítenek.Ezekben az esetekben a munkavállalók szabadon megengedik, hogy megvitassák a kompenzációt, az ellátásokat és a bónuszokat egymással, és az emberek szívesen használják ezeket az információkat a tárgyalások során, és megkérdezzék, miért keresnek hasonló helyzetben lévő személyek többé -kevésbé pénzt.A külföldi országokban az embereknek tisztában kell lenniük azzal, hogy a fizetés átláthatóságával kapcsolatos attitűdök jelentősen eltérnek a különböző régiókban.Egyes nemzetekben a kompenzációs rátákkal kapcsolatos viták tabu és nagyon helytelennek tartják, míg más régiókban az új alkalmazottak rutinszerűen kérdezik a szerződések feltételeit.