Ano ang transparency ng sahod?

Ang transparency ng sahod ay isang sitwasyon kung saan ang impormasyon sa kabayaran ay malayang magagamit, sa halip na mapanatili ang kumpidensyal.Karamihan sa mga gobyerno ay nag -uutos ng transparency ng sahod para sa mga trabaho sa gobyerno, sa ilalim ng argumento na ang mga nagbabayad ng buwis ay nararapat na malaman kung ano ang kanilang binabayaran, at ang transparency ng sahod ay naroroon din sa ilang mga industriya.Mayroong iba't ibang mga paraan kung saan maaaring magamit ang impormasyon tungkol sa kabayaran at benepisyo, mula sa pakikipag -usap sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagprotekta sa mga manggagawa.Gumamit sa proseso ng pagpapasya sa isang kontrata.Ang ilang mga feminist ay nagtaltalan na ang transparency ng sahod ay lalong mahalaga para sa mga kababaihan, na binigyan ng karaniwang puwang ng sahod sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan.Sa pamamagitan ng pag -alam kung gaano karaming mga kalalakihan sa isang kumpanya ang gumawa, ang isang babaeng kandidato para sa isang posisyon ay maaaring magtaltalan para sa sahod na pagkakapare -pareho kapag nagtatrabaho ng isang kaibahan sa kanyang employer.

Ang mga tagapagtaguyod ng hustisya sa lipunan ay gumagamit din ng transparency ng sahod sa kanilang trabaho.Ang mga mag-aaral sa kolehiyo sa isang unibersidad, halimbawa, ay maaaring mag-lobby para sa transparency ng sahod sa mga kumpanyang gumagawa ng espiritu, na nagtutulak ng mas mahusay na kabayaran para sa mga taong gumawa ng mga bagay tulad ng mga sweatshirt na may brand na kolehiyo.Ang transparency ng sahod ay maaari ring magamit upang itulak para sa pantay na sahod para sa mga tao sa mga katulad na industriya, o upang i -highlight ang pagkakaiba -iba ng sahod sa pagitan ng binuo at pagbuo ng mundo.

Ang mga empleyado ay dapat mag -ingat sa transparency ng sahod.Ang ilang mga kumpanya na partikular na nagbabawal sa talakayan tungkol sa kabayaran at mga benepisyo sa kanilang mga kontrata, at ang mga taong ibubunyag ang impormasyong ito ay maaaring wakasan.Magandang ideya na basahin nang mabuti ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at kung ang impormasyon tungkol sa isang tao ay nag -iingat na ginagamit sa mga negosasyon, dapat muna siyang tanungin.Kahit na ang isang kaswal na pagbanggit tungkol sa kabayaran ay maaaring matingnan bilang isang paglabag sa isang kontrata ng empleyado, at kung ang mga empleyado ay sigurado tungkol sa kung tatanggapin ang transparency ng sahod, dapat nilang tanungin ang kanilang mga tagapangasiwa.

Ang ilang mga kumpanya ay aktibong nagtataguyod ng transparency ng suweldo, kapwa upang ipakita ang mga empleyadoNa ang kumpanya ay may malinaw na pakikitungo sa negosyo, at upang mailarawan ang sahod na maaaring kumita ng mga tao kapag gumaganap sila sa kanilang rurok.Sa mga pagkakataong ito, ang mga empleyado ay malayang pinapayagan na talakayin ang kabayaran, benepisyo, at mga bonus sa bawat isa, at ang mga tao ay malugod na gamitin ang impormasyong ito sa mga negosasyon at magtanong kung bakit ang isang tao sa isang katulad na posisyon ay kumikita ng higit o mas kaunting pera.

Kapag nagtatrabahoSa mga dayuhang bansa, dapat malaman ng mga tao na ang mga saloobin tungkol sa transparency ng suweldo ay magkakaiba -iba sa iba't ibang mga rehiyon.Sa ilang mga bansa, ang mga talakayan tungkol sa mga rate ng kabayaran ay bawal at itinuturing na lubos na hindi naaangkop, habang sa ibang mga rehiyon, maaaring makita ng mga bagong empleyado ang kanilang sarili na regular na tinanong tungkol sa mga termino ng kanilang mga kontrata.