Tính minh bạch tiền lương là gì?

Tính minh bạch tiền lương là một tình huống trong đó thông tin bồi thường được cung cấp miễn phí, thay vì được giữ bí mật.Hầu hết các chính phủ bắt buộc sự minh bạch tiền lương cho các công việc của chính phủ, theo lập luận rằng người nộp thuế xứng đáng để biết những gì họ đang trả tiền, và tính minh bạch lương cũng có mặt trong một số ngành công nghiệp.Có nhiều cách khác nhau trong đó thông tin về bồi thường và lợi ích có thể được sử dụng, từ việc đàm phán hợp đồng lao động đến bảo vệ người lao động.Sử dụng trong quá trình quyết định hợp đồng.Một số nhà nữ quyền cho rằng tính minh bạch tiền lương đặc biệt có giá trị đối với phụ nữ, với khoảng cách tiền lương chung giữa phụ nữ và nam giới.Bằng cách biết bao nhiêu đàn ông tại một công ty, một ứng cử viên nữ cho một vị trí có thể tranh luận về sự tương đương về tiền lương khi làm việc với chủ nhân của mình. Những người ủng hộ công bằng xã hội cũng sử dụng minh bạch tiền lương trong công việc của họ.Ví dụ, sinh viên đại học tại một trường đại học có thể vận động để minh bạch về công ty làm cho các công ty sản xuất tinh thần, thúc đẩy bồi thường tốt hơn cho những người làm những thứ như áo nỉ mang nhãn hiệu đại học.Tính minh bạch về tiền lương cũng có thể được sử dụng để thúc đẩy mức lương bằng nhau cho những người trong các ngành công nghiệp tương tự hoặc để làm nổi bật sự chênh lệch về tiền lương giữa thế giới phát triển và đang phát triển. Nhân viên nên cẩn thận về sự minh bạch tiền lương.Một số công ty đặc biệt cấm thảo luận về bồi thường và lợi ích trong hợp đồng của họ và những người tiết lộ thông tin này có khả năng bị chấm dứt.Đó là một ý tưởng tốt để đọc các điều khoản của hợp đồng lao động một cách cẩn thận và nếu thông tin về việc ai đó bồi thường đang được sử dụng trong các cuộc đàm phán, anh ấy hoặc cô ấy nên được hỏi trước.Ngay cả một đề cập ngẫu nhiên về bồi thường cũng có thể được xem là vi phạm hợp đồng nhân viên và nếu nhân viên không chắc chắn về việc có thể được chấp nhận trong suốt tiền lương hay không, họ nên hỏi người giám sát của họ.Rằng công ty có các giao dịch kinh doanh minh bạch và để minh họa tiền lương mà mọi người có thể kiếm được khi họ đang hoạt động ở đỉnh cao.Trong những trường hợp này, nhân viên được phép tự do thảo luận về bồi thường, lợi ích và tiền thưởng với nhau và mọi người được chào đón sử dụng thông tin này trong các cuộc đàm phán và để hỏi tại sao ai đó ở vị trí tương tự kiếm được nhiều hơn hoặc ít hơnỞ nước ngoài, mọi người nên nhận thức được rằng thái độ về tính minh bạch về lương khác nhau đáng kể ở các khu vực khác nhau.Ở một số quốc gia, các cuộc thảo luận về tỷ lệ bồi thường là điều cấm kỵ và được coi là không phù hợp, trong khi ở các khu vực khác, nhân viên mới có thể thấy mình thường xuyên được hỏi về các điều khoản trong hợp đồng của họ.