Apa itu transparansi upah?

Transparansi upah adalah situasi di mana informasi kompensasi tersedia secara bebas, daripada dirahasiakan.Sebagian besar pemerintah mengamanatkan transparansi upah untuk pekerjaan pemerintah, di bawah argumen bahwa pembayar pajak layak mengetahui apa yang mereka bayar, dan transparansi upah juga ada di beberapa industri.Gunakan dalam proses memutuskan kontrak.Beberapa feminis berpendapat bahwa transparansi upah sangat berharga bagi wanita, mengingat kesenjangan upah umum antara wanita dan pria.Dengan mengetahui berapa banyak pria di sebuah perusahaan, seorang kandidat perempuan untuk suatu posisi dapat berdebat untuk paritas upah ketika mengerjakan kontras dengan majikannya.

Advokat keadilan sosial juga menggunakan transparansi upah dalam pekerjaan mereka.Mahasiswa di sebuah universitas, misalnya, mungkin melobi transparansi upah di perusahaan yang membuat Spirit Ware, mendorong kompensasi yang lebih baik bagi orang-orang yang membuat hal-hal seperti kaus bermerek.Transparansi upah juga dapat digunakan untuk mendorong upah yang sama bagi orang -orang di industri yang sama, atau untuk menyoroti perbedaan upah antara negara maju dan berkembang.

karyawan harus berhati -hati tentang transparansi upah.Beberapa perusahaan secara khusus melarang diskusi kompensasi dan manfaat dalam kontrak mereka, dan orang -orang yang mengungkapkan informasi ini berpotensi diakhiri.Adalah ide yang baik untuk membaca ketentuan kontrak kerja dengan hati -hati, dan jika informasi tentang kompensasi orang lain digunakan dalam negosiasi, ia harus ditanya terlebih dahulu.Bahkan penyebutan kasual tentang kompensasi dapat dipandang sebagai pelanggaran kontrak karyawan, dan jika karyawan tidak yakin tentang apakah transparansi upah dapat diterima atau tidak, mereka harus bertanya kepada penyelia mereka.

Beberapa perusahaan secara aktif mempromosikan transparansi gaji, baik untuk menunjukkan kepada karyawanbahwa perusahaan memiliki transaksi bisnis yang transparan, dan untuk menggambarkan upah yang dapat diperoleh orang ketika mereka tampil di puncaknya.Dalam hal ini, karyawan secara bebas diizinkan untuk membahas kompensasi, manfaat, dan bonus satu sama lain, dan orang -orang dipersilakan untuk menggunakan informasi ini dalam negosiasi dan bertanya mengapa seseorang dalam posisi yang sama menghasilkan lebih banyak atau lebih sedikit uang.

Saat bekerjaDi negara -negara asing, orang harus menyadari bahwa sikap tentang transparansi gaji sangat bervariasi di daerah yang berbeda.Di beberapa negara, diskusi tentang tingkat kompensasi adalah tabu dan dianggap sangat tidak pantas, sementara di daerah lain, karyawan baru mungkin mendapati diri mereka secara rutin ditanya tentang ketentuan kontrak mereka.