Πώς μπορώ να γίνω περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού;
Οι επαγγελματίες που εργάζονται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR) μιας εταιρείας διαχειρίζονται μία ή περισσότερες διαφορετικές πτυχές των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας, των παροχών, της πρόσληψης και της κατάρτισης νέων υπαλλήλων, την αξιολόγηση των επιδόσεων και την επικοινωνία των ανησυχιών με τη διοίκηση.Ένας περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος για την εποπτεία των επιχειρήσεων ανθρώπινου δυναμικού, των σχέσεων και των πολιτικών των εργαζομένων σε διάφορα υποκαταστήματα της εταιρείας σε μια δεδομένη φυσική περιοχή.Ένα άτομο που θέλει να γίνει περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού υποχρεούται συνήθως να αποκτήσει τουλάχιστον πτυχίο πανεπιστημίου, να αποκτήσει εμπειρία σε άλλες θέσεις εργασίας και να επιδιώξει εξειδικευμένη πιστοποίηση από εθνικούς ή διεθνείς οργανισμούς.Περιφερειακός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού.Πολλά διαπιστευμένα κολέγια και πανεπιστήμια προσφέρουν τετραετή προγράμματα πτυχίου στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, στις εργασιακές σχέσεις, στη διοίκηση επιχειρήσεων, στη λογιστική και στη χρηματοδότηση.Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τα άτομα να αποκτήσουν πτυχία Master στον τομέα, τα οποία γενικά χρειάζονται δύο επιπλέον χρόνια για να ολοκληρωθούν.
Πολλοί ελπιδοφόροι διαχειριστές HR επιλέγουν να λάβουν εξετάσεις πιστοποίησης για να βελτιώσουν τα διαπιστευτήριά τους και τις πιθανότητες να αποκτήσουν απασχόληση.Υπάρχουν αρκετοί εθνικά και διεθνώς αναγνωρισμένοι οργανισμοί που προσφέρουν πιστοποίηση για τους εργαζόμενους σε ανθρώπινους δυναμικούς με τη μορφή γραπτών δοκιμών.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού επιτρέπει στους εργαζόμενους να αποκτήσουν επαγγελματική πιστοποίηση ανθρώπινων πόρων, μια ονομασία που είναι πολύ ευνοϊκή στα μάτια των περισσότερων δυνητικών εργοδοτών.πρέπει να καθορίσει τον τύπο της επιχείρησης ή της βιομηχανίας στον οποίο θα ήθελε να εργαστεί.Το HR είναι ένα βασικό τμήμα στις περισσότερες μορφές επιχειρήσεων, από αλυσίδες λιανικής πώλησης και σούπερ μάρκετ σε τράπεζες, νοσοκομεία και εγκαταστάσεις παραγωγής.Οι προοπτικοί περιφερειακοί διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους να αποκτήσουν απασχόληση, μελετώντας τις διάφορες πτυχές ενός συγκεκριμένου τύπου βιομηχανίας και αποδεικνύοντας τις γνώσεις τους σε εφαρμογές εργασίας και συνεντεύξεις.Η κατανόηση των λεπτομερειών σχετικά με μια επιχείρηση, όπως οι αποτελεσματικές τακτικές πωλήσεων, ο ανταγωνισμός και οι στόχοι της εταιρείας, μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά τις πιθανότητες ενός ατόμου να προσγειωθεί μια δουλειά. Ο υπάλληλος μιας εταιρείας απαιτείται συνήθως για να αποκτήσει εμπειρία και να αποδείξει τις δεξιότητές του σε άλλαΕργασίες ανθρώπινου δυναμικού προτού αυτός ή αυτή είναι επιλέξιμος να γίνει περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού.Πολλές εταιρείες επιλέγουν να προωθήσουν τους εργαζομένους του ανθρώπινου δυναμικού σε πιο αξιόλογες περιφερειακές θέσεις ανθρώπινου δυναμικού αφού αποδείξουν την εργασιακή τους ηθική, την ικανότητα και την ικανότητά τους να επικοινωνούν αποτελεσματικά τόσο με τη διοίκηση όσο και με τους υπαλλήλους.Ο χρόνος που μπορεί να χρειαστεί για να γίνει ένας περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, ωστόσο, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους μιας εταιρείας, της διαθεσιμότητας των θέσεων εργασίας και των συγκεκριμένων πολιτικών σχετικά με την πρόοδο και τις προσφορές.