Paano ako magiging isang Regional HR Manager?

Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa Human Resources (HR) Division ng isang kumpanya ay namamahala ng isa o higit pang iba't ibang mga aspeto ng relasyon sa paggawa, kabilang ang payroll, benepisyo, pag -upa at pagsasanay ng mga bagong empleyado, pagsusuri ng pagganap, at pakikipag -usap sa mga alalahanin sa pamamahala.Ang isang manager ng rehiyon ng HR ay may pananagutan sa pangangasiwa ng mga operasyon ng HR, relasyon sa manggagawa, at mga patakaran sa ilang mga sangay ng kumpanya sa isang naibigay na pisikal na lugar.Ang isang indibidwal na nais na maging isang manager sa rehiyon ng HR ay karaniwang kinakailangan upang makakuha ng hindi bababa sa isang degree sa Bachelors, makakuha ng karanasan sa iba pang mga trabaho sa HR, at ituloy ang dalubhasang sertipikasyon mula sa pambansa o internasyonal na mga organisasyon.

Ang isang degree sa kolehiyo ay halos palaging isang kinakailangan upang magingIsang Regional HR Manager.Maraming mga akreditadong kolehiyo at unibersidad ang nag-aalok ng apat na taong programa ng degree sa bachelors sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao, relasyon sa paggawa, pangangasiwa ng negosyo, accounting, at pananalapi.Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga indibidwal na makakuha ng mga masters degree sa larangan, na sa pangkalahatan ay tumatagal ng karagdagang dalawang taon upang makumpleto.

Maraming mga may pag -asa ang mga tagapamahala ng HR na pumili ng mga pagsusulit sa sertipikasyon upang mapagbuti ang kanilang mga kredensyal at ang kanilang mga pagkakataon na makakuha ng trabaho.Mayroong maraming mga pambansa at internasyonal na kinikilalang mga organisasyon na nag -aalok ng sertipikasyon para sa mga manggagawa sa HR sa anyo ng mga nakasulat na pagsubok.Sa Estados Unidos, halimbawa, pinapayagan ng Lipunan para sa Human Resource Management ang mga manggagawa na makakuha ng propesyonal ng sertipikasyon ng mga mapagkukunan ng tao, isang pagtatalaga na napaka -kanais -nais sa mga mata ng karamihan sa mga potensyal na employer.dapat matukoy ang uri ng negosyo o industriya kung saan nais niyang magtrabaho.Ang HR ay isang mahalagang dibisyon sa karamihan ng mga uri ng mga negosyo, mula sa mga kadena ng tingi at mga supermarket hanggang sa mga bangko, ospital, at mga halaman sa pagmamanupaktura.Ang mga prospective na tagapamahala ng HR ay maaaring mapabuti ang kanilang mga pagkakataon na makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng pag -aaral ng iba't ibang mga aspeto ng isang tiyak na uri ng industriya at pagpapakita ng kanilang kaalaman sa mga aplikasyon ng trabaho at panayam.Ang pag -unawa sa mga detalye tungkol sa isang negosyo, tulad ng epektibong mga taktika sa pagbebenta, kumpetisyon, at mga layunin ng kumpanya ay maaaring mapabuti ang isang indibidwal na pagkakataon na mag -landing ng trabaho.

Ang isang empleyado ng isang korporasyon ay karaniwang kinakailangan upang makakuha ng karanasan at patunayan ang kanyang mga kasanayan sa iba paAng mga trabaho sa HR bago siya karapat -dapat na maging isang manager ng rehiyonal na HR.Maraming mga kumpanya ang pumili upang itaguyod ang mga manggagawa sa HR sa mas iginagalang na mga posisyon sa rehiyon ng HR matapos nilang ipakita ang kanilang etika sa trabaho, kakayahan, at kakayahang makipag -usap nang epektibo sa parehong pamamahala at empleyado.Ang dami ng oras na maaaring maganap upang maging isang manager ng rehiyonal na HR ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, gayunpaman, kasama na ang laki ng isang kumpanya, ang pagkakaroon ng mga pagbubukas ng trabaho, at mga tiyak na patakaran tungkol sa pagsulong at promo.