Hogyan válhatok regionális HR menedzserré?

A vállalat humánerőforrás -(HR) részlegében dolgozó szakemberek a munkaerő -kapcsolatok egy vagy több különféle aspektusát kezelik, ideértve a bérszámfejtést, az ellátásokat, az új alkalmazottak felvételét és képzését, a teljesítmény értékelését és a menedzsmentel való aggodalmak közreműködését.A regionális HR menedzser felelős a HR műveletek, a munkavállalói kapcsolatok és a politikák felügyeletéért több vállalati ágazatban egy adott fizikai területen.Azoknak a személyeknek, akik regionális HR menedzserré akarnak válni, általában legalább alapképzés megszerzéséhez, más HR -állásokban szerzett tapasztalatok megszerzéséhez és a nemzeti vagy nemzetközi szervezetektől származó speciális tanúsítás megszerzéséhez szükségesek.Regionális HR menedzser.Számos akkreditált főiskola és egyetem négyéves alapképzési programokat kínál az emberi erőforrás-menedzsment, a munkaügyi kapcsolatok, az üzleti adminisztráció, a számvitel és a pénzügy területén.Egyes vállalatok megkövetelik az egyéneknek, hogy szerezzenek mesterfokozatot a terepen, amelynek általában további két évig tart a befejezése.Számos országos és nemzetközileg elismert szervezet, amely írásbeli tesztek formájában nyújt tanúsítványt a HR munkavállalók számára.Például az Egyesült Államokban a Humánerőforrás -gazdálkodási Társaság lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megszerezzék az emberi erőforrások tanúsításának szakembereit.Meg kell határoznia az üzleti vagy iparág típusát, amelyben szeretne dolgozni.A HR a legtöbb vállalkozás típusa alapvető részlege, a kiskereskedelmi üzletláncoktól és a szupermarketektől a bankokig, kórházakig és gyártóüzemekig.A leendő regionális HR vezetők javíthatják a foglalkoztatás esélyét azáltal, hogy megvizsgálják egy bizonyos típusú iparág különböző aspektusait, és megmutatják tudásukat az álláshirdetésekben és az interjúkban.A vállalkozások, például a hatékony értékesítési taktikák, a verseny és a vállalati célok részleteinek megértése jelentősen javíthatja az egyén esélyét a munkakapcsoláshoz.HR munkahelyek, mielőtt jogosultak regionális HR menedzserré válni.Számos vállalat úgy dönt, hogy a HR munkavállalókat elismertebb regionális HR -pozíciókba népszerűsíti, miután bemutatják munka etikáját, kompetenciáját és képességét, hogy hatékonyan kommunikáljanak mind a menedzsmenttel, mind az alkalmazottakkal.A regionális HR menedzserré válás időtartama számos tényezőtől függ, ideértve a vállalat méretét, az álláslehetőségek rendelkezésre állását és az előrehaladásra és az előléptetésekre vonatkozó konkrét politikákat.