Làm thế nào để tôi trở thành người quản lý nhân sự khu vực?

Các chuyên gia làm việc trong bộ phận nhân sự (HR) của một công ty quản lý một hoặc nhiều khía cạnh khác nhau của quan hệ lao động, bao gồm biên chế, lợi ích, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, đánh giá hiệu suất và truyền đạt mối quan tâm với quản lý.Một người quản lý nhân sự khu vực chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động nhân sự, quan hệ công nhân và chính sách trong một số chi nhánh của công ty trên một khu vực vật lý nhất định.Một cá nhân muốn trở thành một người quản lý nhân sự khu vực thường được yêu cầu để có được ít nhất bằng cử nhân, có được kinh nghiệm trong các công việc nhân sự khác và theo đuổi chứng chỉ chuyên ngành từ các tổ chức quốc gia hoặc quốc tế.một người quản lý nhân sự khu vực.Nhiều trường cao đẳng và đại học được công nhận cung cấp các chương trình bằng cử nhân bốn năm về quản lý nguồn nhân lực, quan hệ lao động, quản trị kinh doanh, kế toán và tài chính.Một số công ty yêu cầu các cá nhân có được bằng thạc sĩ trong lĩnh vực này, thường mất thêm hai năm để hoàn thành. Nhiều người quản lý nhân sự hy vọng chọn làm kỳ thi chứng nhận để cải thiện thông tin đăng nhập và cơ hội có được việc làm.Có một số tổ chức được quốc gia và quốc tế công nhận cung cấp chứng nhận cho nhân viên nhân sự dưới dạng các bài kiểm tra viết.Ví dụ, tại Hoa Kỳ, Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cho phép người lao động có được chứng nhận chuyên nghiệp về nguồn nhân lực, một chỉ định rất thuận lợi trong con mắt của hầu hết các nhà tuyển dụng tiềm năng.Phải xác định loại hình kinh doanh hoặc ngành công nghiệp mà họ muốn làm việc.HR là một bộ phận thiết yếu trong hầu hết các loại hình kinh doanh, từ chuỗi cửa hàng bán lẻ và siêu thị đến các ngân hàng, bệnh viện và nhà máy sản xuất.Các nhà quản lý nhân sự trong khu vực có thể cải thiện cơ hội đạt được việc làm bằng cách nghiên cứu các khía cạnh khác nhau của một loại công nghiệp nhất định và thể hiện kiến thức của họ trong các ứng dụng và phỏng vấn công việc.Hiểu các chi tiết về một doanh nghiệp, chẳng hạn như các chiến thuật bán hàng hiệu quả, cạnh tranh và mục tiêu của công ty có thể cải thiện đáng kể cơ hội nhận được công việc.Công việc nhân sự trước khi anh ấy hoặc cô ấy đủ điều kiện để trở thành người quản lý nhân sự khu vực.Nhiều công ty chọn thúc đẩy nhân viên nhân sự lên các vị trí nhân sự khu vực đáng kính hơn sau khi họ thể hiện đạo đức, năng lực và khả năng giao tiếp hiệu quả với cả quản lý và nhân viên.Tuy nhiên, lượng thời gian cần thiết để trở thành người quản lý nhân sự khu vực phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm quy mô của một công ty, sự sẵn có của cơ hội việc làm và các chính sách cụ thể liên quan đến sự tiến bộ và khuyến mãi.