Bagaimana cara menjadi manajer SDM regional?

Profesional yang bekerja di Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dari suatu perusahaan mengelola satu atau lebih aspek hubungan kerja, termasuk penggajian, tunjangan, mempekerjakan dan melatih karyawan baru, mengevaluasi kinerja, dan mengomunikasikan kekhawatiran dengan manajemen.Seorang manajer SDM regional bertanggung jawab untuk mengawasi operasi SDM, hubungan pekerja, dan kebijakan di beberapa cabang perusahaan atas area fisik yang diberikan.Seorang individu yang ingin menjadi manajer SDM regional biasanya diharuskan untuk mendapatkan setidaknya gelar sarjana, mendapatkan pengalaman dalam pekerjaan SDM lainnya, dan mengejar sertifikasi khusus dari organisasi nasional atau internasional.

Gelar sarjana hampir selalu merupakan persyaratan untuk menjadimanajer SDM regional.Banyak perguruan tinggi dan universitas terakreditasi menawarkan program gelar sarjana empat tahun dalam manajemen sumber daya manusia, hubungan kerja, administrasi bisnis, akuntansi, dan keuangan.Beberapa perusahaan mengharuskan individu untuk mendapatkan gelar master di lapangan, yang umumnya membutuhkan waktu dua tahun tambahan untuk diselesaikan.

Banyak manajer SDM yang berharap memilih untuk mengikuti ujian sertifikasi untuk meningkatkan kredensial mereka dan peluang mereka mendapatkan pekerjaan.Ada beberapa organisasi yang diakui secara nasional dan internasional yang menawarkan sertifikasi untuk pekerja SDM dalam bentuk tes tertulis.Di Amerika Serikat, misalnya, Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan pekerja untuk mendapatkan profesional sertifikasi sumber daya manusia, penunjukan yang sangat menguntungkan di mata sebagian besar calon pemberi kerja.

Seseorang yang ingin menjadi manajer SDM regionalHarus menentukan jenis bisnis atau industri di mana dia ingin bekerja.SDM adalah divisi penting di sebagian besar jenis bisnis, dari rantai toko ritel dan supermarket hingga bank, rumah sakit, dan pabrik.Manajer SDM calon regional dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan dengan mempelajari berbagai aspek industri jenis tertentu dan menunjukkan pengetahuan mereka dalam aplikasi pekerjaan dan wawancara.Memahami rincian tentang bisnis, seperti taktik penjualan yang efektif, persaingan, dan tujuan perusahaan dapat sangat meningkatkan peluang individu untuk mendapatkan pekerjaan.Pekerjaan SDM Sebelum dia memenuhi syarat untuk menjadi manajer SDM regional.Banyak perusahaan memilih untuk mempromosikan pekerja SDM ke posisi SDM regional yang lebih terhormat setelah mereka menunjukkan etos kerja, kompetensi, dan kemampuan mereka untuk berkomunikasi secara efektif dengan manajemen dan karyawan.Jumlah waktu yang diperlukan untuk menjadi manajer SDM regional tergantung pada sejumlah faktor, termasuk ukuran perusahaan, ketersediaan lowongan pekerjaan, dan kebijakan khusus mengenai kemajuan dan promosi.