Πώς μπορώ να γίνω αξιωματικός HR;

Πολλοί άνθρωποι που απολαμβάνουν να δουλεύουν με ανθρώπους και είναι καλοί με λεπτομέρειες θέλουν να γίνουν αξιωματικοί HR.Ο πρωταρχικός ρόλος του αξιωματικού ανθρώπινου δυναμικού (HR) είναι να εξασφαλίσει τη συμμόρφωση με την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού σε όλες τις δραστηριότητες που σχετίζονται με τον ανθρώπινο δυναμικό.Αυτό περιλαμβάνει την απόσπαση περιγραφών θέσεων εργασίας, την ανασκόπηση των βιογραφικών, την ολοκλήρωση της αρχικής συνέντευξης και τον προσανατολισμό για το νέο προσωπικό.Το πιο σημαντικό βήμα για όποιον θέλει να γίνει αξιωματικός του ανθρώπινου δυναμικού είναι να λάβει εκπαίδευση στην πολιτική της εταιρείας, στο λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού και σε οποιοδήποτε άλλο εργαλείο που χρησιμοποιούνται στο τμήμα αυτό.

Η παροχή συμβουλών και υποστήριξης σε εποπτικούς και διαχειριστές των τμημάτων αποτελεί μεγάλο μέρος του έργου του αξιωματικού του Ανθρώπινου Δυναμικού.Σε μια κεντρική διοικητική δομή, ο αξιωματικός HR είναι υπεύθυνος για την αναθεώρηση των εντύπων και την ενημέρωση του συστήματος ανθρώπινου δυναμικού με πληροφορίες.Σε μια αποκεντρωμένη δομή, εκτελεί συμβουλευτικό και εποπτεία, παρέχοντας αναφορές για διαχείριση και λογιστική.

Αυτές οι εκθέσεις καλύπτουν το συνολικό κόστος του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων εργοδότη για παροχές, συντάξεις ή κυβερνητικές εκπτώσεις.Οι συνοπτικές αναφορές ορισμένων τύπων συναλλαγών είναι κοινές, όπως και οι λεπτομερείς αναφορές παρακολούθησης απουσίας, τραυματισμοί στο χώρο εργασίας, ζητήματα πειθαρχίας και τυχόν παράπονα της Ένωσης.Μέσα από μια τακτική ανασκόπηση αυτών των εκθέσεων, ο αξιωματικός του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να ενημερώσει την ανώτερη διοίκηση των τάσεων, των ζητημάτων και του κινδύνου μεγάλης εμβέλειας.

Για να γίνει αξιωματικός HR, οι περισσότερες επιχειρήσεις απαιτούν από τους υποψηφίους να έχουν ολοκληρώσει ένα μεταδευτεροβάθμιο πρόγραμμα κατάρτισης στο ανθρώπινο δυναμικό.Αυτά τα προγράμματα είναι διαθέσιμα τόσο στο επίπεδο του κολλεγίου όσο και στο πανεπιστήμιο.Πρόσθετη πιστοποίηση διατίθεται από μια σειρά από επαγγελματικές ενώσεις ανθρώπινων πόρων.Το μεταδευτεροβάθμιο προσωπικό του κέντρου σταδιοδρομίας μπορεί να παράσχει συμβουλές σχετικά με ποιες ενώσεις είναι σχετικές στην περιοχή σας.

Μόλις γίνετε αξιωματικός του ανθρώπινου δυναμικού, η πρωταρχική εστίαση είναι στις λεπτομέρειες και εργάζεστε σε ένα περιβάλλον προσανατολισμένο στην προθεσμία.Οι ανθρώπινοι πόροι συνδέονται στενά με τις μισθολογικές και προθεσμίες και πολύ σημαντικές σε αυτόν τον τομέα.Ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται συνήθως στο επίκεντρο μιας ομάδας σχετικού κεντρικού διοικητικού προσωπικού, όπως αξιωματικοί μισθοδοσίας, οικονομικοί αναλυτές και λογιστές.Η ικανότητα να εργάζεται ως μέρος μιας ομάδας, διατηρώντας παράλληλα ένα υψηλό βαθμό εμπιστευτικότητας είναι κρίσιμη σε αυτό το ρόλο.

Εξασφάλιση της συμμόρφωσης με την πολιτική της εταιρείας, τους κυβερνητικούς κανόνες, το εργατικό δίκαιο και άλλες συναφείς συμβάσεις αποτελούν μέρος της ευθύνης του υπαλλήλου του ανθρώπινου δυναμικού.Αυτός ή αυτή πρέπει να παραμείνει τρέχουσα, αναθεωρώντας τόσο τις προτεινόμενες όσο και τις εγκεκριμένες αλλαγές.Η πολιτική που ξεπερνάει η πολιτική ή η ασυνεπής εφαρμογή αυτών των πολιτικών αυξάνει τον κίνδυνο των νομικών προκλήσεων και αγωγών της Εταιρείας.