Paano ako magiging isang opisyal ng HR?

Maraming mga tao na nasisiyahan sa pakikipagtulungan sa mga tao at mahusay na may mga detalye na nais na maging isang opisyal ng HR.Ang pangunahing papel ng opisyal ng Human Resources (HR) ay upang matiyak ang pagsunod sa Human Resources Policy sa lahat ng mga aktibidad na nauugnay sa mapagkukunan ng tao.Kasama dito ang pag -post ng mga paglalarawan sa trabaho, pagsusuri ng mga resume, pagkumpleto ng paunang pakikipanayam, at oryentasyon para sa mga bagong kawani.Ang pinakamahalagang hakbang para sa sinumang nais na maging isang opisyal ng HR ay upang makatanggap ng pagsasanay sa patakaran ng kumpanya, software ng mga mapagkukunan ng tao, at anumang iba pang mga tool na ginamit sa loob ng kagawaran na ito.

Ang pagbibigay ng payo at suporta sa mga tagapangasiwa ng departamento at mga tagapamahala ay bumubuo ng isang malaking bahagi ng gawain ng opisyal ng HR.Sa isang sentralisadong istrukturang pang -administratibo, ang opisyal ng HR ay may pananagutan sa pagsusuri ng mga form at pag -update ng sistema ng mga mapagkukunan ng tao na may impormasyon.Sa isang desentralisadong istraktura, nagsasagawa siya ng isang pagpapayo at pangangasiwa, na nagbibigay ng mga ulat para sa pamamahala at accounting.

Ang mga ulat na ito ay sumasaklaw sa kabuuang mga gastos sa kawani, kabilang ang mga gastos sa employer para sa mga benepisyo, pensyon, o pagbabawas ng gobyerno.Ang mga ulat ng buod ng ilang mga uri ng mga transaksyon ay pangkaraniwan, tulad ng mga detalyadong ulat ng pagsubaybay sa kawalan, pinsala sa lugar ng trabaho, mga isyu sa disiplina, at anumang mga hinaing ng unyon.Sa pamamagitan ng isang regular na pagsusuri ng mga ulat na ito, maaaring ipagbigay-alam ng opisyal ng HR ang senior management ng mga uso, isyu, at pangmatagalang peligro.

Upang maging isang opisyal ng HR, ang karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng mga kandidato na nakumpleto ang isang post-pangalawang programa ng pagsasanay sa mga mapagkukunan ng tao.Ang mga programang ito ay magagamit sa parehong antas ng kolehiyo at unibersidad.Ang karagdagang sertipikasyon ay magagamit mula sa isang hanay ng mga asosasyon ng propesyonal na mapagkukunan ng tao.Ang mga kawani ng Post-Secondary Career Center ay maaaring magbigay ng payo kung aling mga asosasyon ang may kaugnayan sa iyong lugar.

Kapag ikaw ay naging isang opisyal ng HR, ang pangunahing pokus ay sa mga detalye at nagtatrabaho sa isang kapaligiran na nakatuon sa deadline.Ang mga mapagkukunan ng tao ay malapit na nauugnay sa payroll at mga deadline at napakahalaga sa sektor na ito.Ang opisyal ng Human Resources ay karaniwang nasa gitna ng isang koponan ng mga kaugnay na kawani ng sentral na administratibo, tulad ng mga opisyal ng payroll, mga analyst ng pananalapi at mga accountant.Ang kakayahang magtrabaho bilang bahagi ng isang koponan, habang ang pagpapanatili ng isang mataas na antas ng pagiging kompidensiyal ay kritikal sa papel na ito.

Ang pagtiyak ng pagsunod sa patakaran ng kumpanya, mga patakaran ng gobyerno, batas sa pagtatrabaho, at iba pang mga kaugnay na kontrata ay bahagi ng responsibilidad ng opisyal ng mapagkukunan ng tao.Dapat siyang manatili sa kasalukuyan, suriin ang parehong iminungkahing at naaprubahan na mga pagbabago.Sa labas ng patakaran o hindi pantay na aplikasyon ng mga patakarang ito ay nagdaragdag ng panganib ng kumpanya ng mga ligal na hamon at demanda.