Hogyan válhatok HR tisztké?

Sokan, akik élvezik az emberekkel való együttműködést, és a részletekkel jó, HR tisztviselővé akarnak válni.Az emberi erőforrások (HR) tisztviselőinek elsődleges szerepe az emberi erőforrások politikájának való megfelelés biztosítása az emberi erőforrásokkal kapcsolatos tevékenységekben.Ez magában foglalja a munkaköri leírások kiküldetését, az önéletrajz áttekintését, az első interjú befejezését és az új alkalmazottak orientációját.A legfontosabb lépés mindenkinek, aki HR tisztviselővé válik, az, hogy képzést kapjon a vállalati politikáról, az emberi erőforrás -szoftverekről és az ezen osztályon belüli egyéb eszközökről.

Tanácsadás és támogatás nyújtása az osztály felügyelőinek és vezetõinek a HR tisztviselõ munkájának nagy részét képezi.Egy központosított adminisztratív struktúrában a HR tisztviselő felel az űrlapok felülvizsgálatáért és az emberi erőforrás -rendszer információkkal történő frissítéséért.Decentralizált struktúrában tanácsadó és felügyeleti szerepet tölt be, jelentést nyújt a menedzsment és a számvitel számára.

Ezek a jelentések fedezik az összes alkalmazotti költségeket, ideértve a munkáltatók számára az ellátások, a nyugdíjak vagy a kormányzati levonások költségeit.Az egyes tranzakciókról szóló összefoglaló beszámolók gyakoriak, csakúgy, mint a távollét nyomon követéséről, a munkahelyi sérülésekről, a fegyelem kérdéseiről és az uniós panaszokról szóló részletes jelentések.E jelentések rendszeres felülvizsgálata révén a HR tisztviselő tájékoztathatja a felső vezetést a trendekről, a kérdésekről és a hosszú távú kockázatról.

Ahhoz, hogy HR tisztsé váljon, a legtöbb cég megköveteli, hogy a jelöltek az emberi erőforrások középiskola utáni képzési programját készítsék.Ezek a programok mind a főiskolán, mind az egyetemi szinten elérhetők.További tanúsítás számos humánerőforrás -szakmai szövetségtől érhető el.A középiskola utáni karrierközpont munkatársai tanácsot adhatnak arról, hogy mely egyesületek relevánsak az Ön területén.

Miután HR-tisztvé vált, az elsődleges hangsúly a részletekre és a határidő-orientált környezetben való munkára összpontosít.Az emberi erőforrások szorosan kapcsolódnak a bérszámfejtéshez és a határidőkhöz, és nagyon fontos ebben az ágazatban.A humánerőforrás -tisztviselő általában a kapcsolódó központi közigazgatási személyzet, például a bérszámfejtők, a pénzügyi elemzők és a könyvelők középpontjában áll.Ebben a szerepben kritikus fontosságú az a képesség, hogy egy csapat részeként dolgozzon, miközben fenntartja a magas fokú titoktartást.

A vállalati politika, a kormányzati szabályok, a munkaügyi jog és más kapcsolódó szerződések betartásának biztosítása az emberi erőforrás tisztviselő felelősségének része.Jelenleg aktuálisan kell maradnia, felülvizsgálja mind a javasolt, mind a jóváhagyott változtatásokat.E politikák elavult politikája vagy következetlen alkalmazása növeli a társaság jogi kihívások és perek kockázatát.