Bagaimana cara saya menjadi petugas SDM?

Banyak orang yang menikmati bekerja dengan orang -orang dan baik dengan detail ingin menjadi petugas SDM.Peran utama petugas Sumber Daya Manusia (SDM) adalah untuk memastikan kepatuhan dengan kebijakan sumber daya manusia dalam semua kegiatan terkait sumber daya manusia.Ini termasuk memposting deskripsi pekerjaan, meninjau resume, menyelesaikan wawancara awal, dan orientasi untuk staf baru.Langkah terpenting bagi siapa saja yang ingin menjadi pejabat SDM adalah menerima pelatihan tentang kebijakan perusahaan, perangkat lunak sumber daya manusia, dan alat lain yang digunakan dalam departemen ini.

Memberikan saran dan dukungan kepada pengawas dan manajer departemen membentuk sebagian besar pekerjaan petugas SDM.Dalam struktur administrasi yang terpusat, Pejabat SDM bertanggung jawab untuk meninjau formulir dan memperbarui sistem sumber daya manusia dengan informasi.Dalam struktur yang terdesentralisasi, ia melakukan peran penasehat dan pengawasan, memberikan laporan untuk manajemen dan akuntansi.

Laporan ini mencakup total biaya staf, termasuk biaya pemberi kerja untuk tunjangan, pensiun, atau pengurangan pemerintah.Laporan ringkasan jenis transaksi tertentu adalah umum, seperti halnya laporan rinci pelacakan ketidakhadiran, cedera di tempat kerja, masalah disiplin, dan setiap keluhan serikat pekerja.Melalui tinjauan rutin dari laporan-laporan ini, Pejabat SDM dapat menginformasikan manajemen senior tren, masalah, dan risiko jangka panjang.

Untuk menjadi petugas SDM, sebagian besar perusahaan mengharuskan kandidat telah menyelesaikan program pelatihan pasca-sekolah menengah dalam sumber daya manusia.Program -program ini tersedia di tingkat perguruan tinggi dan universitas.Sertifikasi tambahan tersedia dari berbagai asosiasi profesional sumber daya manusia.Staf Pusat Karir Pasca Sekonder dapat memberikan saran tentang asosiasi mana yang relevan di daerah Anda.

Begitu Anda menjadi petugas SDM, fokus utama adalah pada detail dan bekerja di lingkungan yang berorientasi batas waktu.Sumber daya manusia terkait erat dengan penggajian dan tenggat waktu dan sangat penting di sektor ini.Petugas Sumber Daya Manusia biasanya berada di pusat tim staf administrasi pusat terkait, seperti petugas penggajian, analis keuangan dan akuntan.Kemampuan untuk bekerja sebagai bagian dari tim, sambil mempertahankan tingkat kerahasiaan yang tinggi sangat penting dalam peran ini.

Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, aturan pemerintah, hukum ketenagakerjaan, dan kontrak terkait lainnya adalah bagian dari tanggung jawab Pejabat Sumber Daya Manusia.Ia harus tetap terkini, meninjau perubahan yang diusulkan dan disetujui.Kebijakan yang sudah ketinggalan zaman atau penerapan kebijakan yang tidak konsisten meningkatkan risiko tantangan hukum dan tuntutan hukum Perusahaan.