Ποιες είναι οι κοινές ερωτήσεις συνέντευξης συμβούλων;

Οι συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης συμβούλων επικεντρώνονται συνήθως στην κατάρτιση των υποψηφίων και των αδυναμιών.Στο πλαίσιο αυτού του πλαισίου συνέντευξης, οι ερωτήσεις σχετικά με το γιατί ο αιτών πιστεύει ότι είναι ο σωστός άνθρωπος για τη δουλειά και αυτό που κάθε υποψήφιος θεωρεί ότι είναι οι σημαντικότερες δεξιότητες συμβούλων συχνά ζητούνται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.Οι πιο άμεσες ερωτήσεις συνέντευξης συμβούλων συχνά αφορούν τους αιτούντες να ζητούν κατ 'ευθείαν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες τους. Οι εργοδότες ή οι πελάτες που προσλαμβάνουν ανεξάρτητους συμβούλους για έργα συνήθως ενδιαφέρονται για τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι απαντούν σε αυτές τις ερωτήσεις, όχι μόνο για να βρουν πιθανές δυνάμεις και αδυναμίες,Αλλά για να δουν το στυλ επικοινωνίας, η εμπιστοσύνη και η ειλικρίνεια των αιτούντων να εκθέτουν τις απαντήσεις τους.Για παράδειγμα, εάν ένας σύμβουλος απαντά ότι δεν έχει πραγματικά αδυναμίες, αυτή η απάντηση είναι πιθανό να θεωρηθεί υπερβολική και όχι απόλυτα ειλικρινής.Από την άλλη πλευρά, εάν ένας υποψήφιος απαντά στη συνέντευξη συμβούλων σχετικά με τις αδυναμίες με μια μακρά λίστα τους, αυτό μπορεί να θεωρηθεί ειλικρινής, αλλά λείπει από την εμπιστοσύνη που θα μπορούσε να επηρεάσει την απόδοση της εργασίας.

πολλοί εργοδότες ζητούν από τους υποψηφίους να αναφέρουν τις αδυναμίες τους για να αναφέρουν τις αδυναμίες τουςΔοκιμάστε τους υποψήφιους κατά τη διάρκεια μιας δύσκολης συζήτησης.Ενώ ένας ελαφρύς δισταγμός μπορεί να θεωρηθεί θετικός στο ότι ο αιτών δίνει προσεκτικά την ερώτηση κάποια σκέψη, η σφαίρα ή η εμφάνιση προφανώς δυσάρεστη είναι πιθανό να επηρεάσει τον ερευνητή αρνητικά, καθώς μπορεί να αναρωτηθεί αν ο υποψήφιος θα μπορούσε να ενεργήσει με αυτόν τον τρόπο με τους πελάτες ή το προσωπικό.Όταν ένας αιτών απαντά στην ερώτηση προσπαθώντας να μετατρέψει μια δύναμη σε αδυναμία, όπως λέγοντας ότι εργάζεται πάρα πολύ, μπορεί να μην εντυπωσιάσει ιδιαίτερα τον ερευνητή.Αντ 'αυτού, πολλοί από αυτούς που ζητούν ερωτήσεις συνέντευξης συμβούλων είναι πιθανό να θέλουν να ακούσουν για μια πραγματική αδυναμία και πώς ο υποψήφιος προσπαθεί να το επιλύσει, όπως με τη χρήση δοχείων διοργανωτών για να δαμάσει ένα βρώμικο γραφείο. Οι εργοδότες και οι πελάτες προσπαθούν να προσλάβουν συμβούλουςΣυνήθως θέτουν ερωτήσεις σχετικά με τα δυνατά σημεία για να δουν πόσο καλά οι αιτούντες μπορούν να πουλήσουν τις δεξιότητές τους.Οι απαντήσεις καυχησιολογίας θεωρούνται δυσμενώς, ενώ οι καλύτερες απαντήσεις στις ερωτήσεις συνέντευξης που σχετίζονται με τη δύναμη είναι εκείνες που αναφέρουν μια δύναμη και στη συνέχεια υποστηρίζουν τα αποτελέσματα ή τη συμπεριφορά από την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος για ένα πρόγραμμα συμβουλευτικής ή θέση μπορεί να απαντήσει στην οικοδόμηση σχέσεων πελατών και να έχει μια λίστα με τις συστάσεις και τις αναφορές των πελατών του παρελθόντος και αναφορές εύχρηστο για να δείξει στον ερευνητή να υποστηρίξει τη δήλωση.