Các câu hỏi phỏng vấn tư vấn phổ biến là gì?

Các câu hỏi phỏng vấn chuyên gia tư vấn chung thường tập trung vào việc rút ra các điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên.Trong khuôn khổ phỏng vấn đó, câu hỏi về lý do tại sao người nộp đơn nghĩ rằng anh ta hoặc cô ta là người phù hợp với công việc và những gì mỗi ứng viên coi là kỹ năng tư vấn quan trọng nhất thường được hỏi trong các cuộc phỏng vấn.Các câu hỏi phỏng vấn chuyên gia tư vấn trực tiếp thường liên quan đến việc ứng viên được hỏi thẳng điểm và điểm yếu của họ. Nhà tuyển dụng hoặc khách hàng thuê chuyên gia tư vấn tự do cho các dự án thường quan tâm đến cách các ứng viên trả lời những câu hỏi này, không chỉ để tìm ra điểm mạnh và điểm yếu có thể xảy ra,Nhưng để xem phong cách giao tiếp, sự tự tin và ứng viên trung thực thể hiện bằng câu trả lời của họ.Ví dụ, nếu một chuyên gia tư vấn trả lời rằng anh ta hoặc cô ta không thực sự có bất kỳ điểm yếu nào, câu trả lời đó có thể sẽ được coi là quá tự tin và không hoàn toàn trung thực.Mặt khác, nếu một người nộp đơn trả lời các câu hỏi phỏng vấn các câu hỏi về những điểm yếu với một danh sách dài của họ, thì điều này có thể được xem là trung thực, nhưng thiếu sự tự tin có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.Kiểm tra các ứng viên đĩnh đạc trong một cuộc trò chuyện khó khăn.Mặc dù một chút do dự có thể được coi là tích cực ở chỗ người nộp đơn đang cẩn thận đưa ra câu hỏi một số suy nghĩ, lắp bắp hoặc xuất hiện rõ ràng là không thoải mái có khả năng ảnh hưởng tiêu cực đến người phỏng vấn hay không.Khi một người nộp đơn trả lời câu hỏi bằng cách cố gắng biến sức mạnh thành điểm yếu, chẳng hạn như bằng cách nói rằng anh ta hoặc cô ta làm việc quá nhiều, nó có thể không đặc biệt gây ấn tượng với người phỏng vấn.Thay vào đó, nhiều người trong số những người hỏi các câu hỏi phỏng vấn tư vấn có thể muốn nghe về một điểm yếu thực sự và làm thế nào ứng viên đang cố gắng giải quyết nó, chẳng hạn như bằng cách sử dụng các container nhà tổ chức để chế ngự một bàn làm việc lộn xộn.Thông thường đặt câu hỏi liên quan đến điểm mạnh để xem ứng viên có thể bán kỹ năng của họ tốt như thế nào.Các câu trả lời khoe khoang được xem không thuận lợi, trong khi câu trả lời tốt nhất cho các câu hỏi phỏng vấn tư vấn liên quan đến sức mạnh là những câu hỏi đề cập đến một sức mạnh, sau đó sao lưu nó với kết quả hoặc hành vi từ kinh nghiệm làm việc trong quá khứ.Ví dụ, một ứng cử viên cho một dự án tư vấn hoặc vị trí có thể trả lời các mối quan hệ của khách hàng và có một danh sách các đề xuất và tài liệu tham khảo của khách hàng trong quá khứ để cho người phỏng vấn sao lưu tuyên bố.