Apa pertanyaan wawancara konsultan umum?

Pertanyaan wawancara konsultan umum biasanya fokus pada menggambar kekuatan dan kelemahan kandidat.Dalam kerangka wawancara itu, pertanyaan tentang mengapa pemohon berpikir dia adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan apa yang oleh setiap kandidat memandang sebagai keterampilan konsultan yang paling penting sering ditanyakan selama wawancara.Lebih banyak pertanyaan wawancara konsultan langsung sering melibatkan pelamar yang ditanya langsung dengan kekuatan dan kelemahan mereka.

Pengusaha atau klien yang mempekerjakan konsultan lepas untuk proyek biasanya tertarik pada bagaimana kandidat menjawab pertanyaan ini, tidak hanya untuk mengetahui kemungkinan kekuatan dan kelemahan,Tetapi untuk melihat gaya komunikasi, kepercayaan diri, dan pelamar kejujuran dipamerkan dengan jawaban mereka.Misalnya, jika seorang konsultan menjawab bahwa ia tidak benar -benar memiliki kelemahan, jawaban itu cenderung dipandang terlalu percaya diri dan tidak sepenuhnya jujur.Di sisi lain, jika pelamar menjawab pertanyaan wawancara konsultan tentang kelemahan dengan daftar panjang dari mereka, ini dapat dipandang sebagai jujur, namun kurang percaya diri yang dapat memengaruhi kinerja pekerjaan.

banyak pengusaha meminta kandidat secara langsung untuk menyebutkan kelemahan mereka terhadap merekaUji pelamar Poise selama percakapan yang sulit.Sementara sedikit ragu -ragu dapat dilihat sebagai positif karena pemohon dengan hati -hati memberikan pertanyaan beberapa pemikiran, tergagap atau tampak jelas tidak nyaman cenderung mempengaruhi pewawancara secara negatif ketika dia mungkin bertanya -tanya apakah kandidat dapat bertindak seperti ini dengan pelanggan atau staf staf atau staf staf dengan.Ketika seorang pelamar menjawab pertanyaan dengan mencoba mengubah kekuatan menjadi kelemahan, seperti dengan mengatakan bahwa dia bekerja terlalu banyak, itu mungkin tidak terlalu mengesankan pewawancara.Sebaliknya, banyak dari mereka yang mengajukan pertanyaan wawancara konsultan cenderung ingin mendengar tentang kelemahan yang tulus dan bagaimana kandidat berusaha untuk menyelesaikannya, seperti dengan menggunakan wadah penyelenggara untuk menjinakkan meja yang berantakan.

Pengusaha dan klien yang mencoba mempekerjakan konsultan konsultanUmumnya mengajukan pertanyaan tentang kekuatan untuk melihat seberapa baik pelamar dapat menjual keterampilan mereka.Balasan membual dipandang tidak menguntungkan, sementara jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara konsultan terkait kekuatan adalah yang menyebutkan kekuatan, kemudian mendukungnya dengan hasil atau perilaku dari pengalaman kerja masa lalu.Misalnya, kandidat untuk proyek atau posisi konsultasi dapat menjawab membangun hubungan klien dan memiliki daftar rekomendasi pelanggan sebelumnya dan referensi yang berguna untuk menunjukkan kepada pewawancara untuk mendukung pernyataan itu.