Melyek a közös tanácsadói interjúkérdések?

A közös tanácsadó interjúkérdések általában a jelöltek erősségeinek és gyengeségeinek kidolgozására összpontosítanak.Az interjú keretein belül kérdéseket tesz fel arról, hogy a kérelmező miért gondolja, hogy ő a megfelelő ember a munkához, és az, amit az egyes jelöltek látnak a legfontosabb tanácsadói készségeknek, gyakran megkérdezik az interjúk során.A közvetlen tanácsadói interjúkérdések gyakran magukban foglalják a pályázókat, hogy egyenesen megkérdezzék, mi az erősségeik és gyengeségeik.De a kommunikációs stílust, a bizalom és az őszinteség jelentkezését a válaszuk alapján kiállítva.Például, ha egy tanácsadó azt válaszolja, hogy valójában nincs gyengesége, akkor ezt a választ valószínűleg túl magabiztosnak és nem teljesen őszintenek tekintik.Másrészt, ha egy kérelmező válaszol a tanácsadó interjúkkal kapcsolatban a hosszú listával rendelkező gyengeségekkel kapcsolatban, akkor ezt becsületesnek lehet tekinteni, mégis hiányzik a bizalom, amely befolyásolhatja a munkahelyi teljesítményt.Tesztelje a pályázókat egy nehéz beszélgetés során.Noha az enyhe habozás pozitívnak tekinthető abban a tekintetben, hogy a kérelmező gondosan felteszi a kérdést, a dadogás vagy a nyilvánvalóan kellemetlen megjelenés valószínűleg negatívan érinti az interjúkészítőt, mivel kíváncsi lehet, hogy a jelölt így cselekedhet -e az ügyfelekkel vagy a személyzettel.-Amikor a kérelmező megválaszolja a kérdést azzal, hogy megpróbál egy erőt gyengeséggé változtatni, például azt állítva, hogy túl sokat dolgozik, akkor ez nem különösebben lenyűgözi az interjúkészítőt.Ehelyett a tanácsadói interjúkérdéseket feltevők közül sokan valószínűleg szeretnének hallani egy valódi gyengeséget és arról, hogy a jelölt hogyan próbál megoldani azt, például a szervező konténerek használatával a rendetlen asztal megszelídítésére.

A munkáltatók és az ügyfelek tanácsadókat próbálnak felvenni.Általában tegyen fel kérdéseket az erősségekkel kapcsolatban, hogy megtudja, mennyire képesek a pályázók eladni képességeiket.A braging válaszokat kedvezőtlennek tekintik, míg az erősséggel kapcsolatos tanácsadói interjúkérdésekre a legjobb válaszok azok, amelyek megemlítik az erőt, majd biztonsági másolatot készítsenek a múltbeli tapasztalatok eredményeivel vagy viselkedésével.Például egy tanácsadási projektre vagy pozícióra jelölt válaszolhat az ügyfélkapcsolatok kiépítésére, és rendelkezhet a korábbi ügyfelek ajánlásainak és referenciáinak listájával, hogy megmutassák az interjúkészítőnek, hogy biztonsági másolatot készítsen a nyilatkozatnak.