Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa consultant?

Karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam sa consultant ay karaniwang nakatuon sa pagguhit ng mga lakas at kahinaan ng mga kandidato.Sa loob ng balangkas ng pakikipanayam na iyon, ang mga katanungan tungkol sa kung bakit iniisip ng aplikante na siya ang tamang tao para sa trabaho at kung ano ang nakikita ng bawat kandidato bilang pinakamahalagang kasanayan sa consultant ay madalas na tinanong sa mga panayam.Ang mas direktang mga katanungan sa pakikipanayam sa consultant ay madalas na nagsasangkot sa mga aplikante na tatanungin nang diretso kung ano ang kanilang mga lakas at kahinaan.Ngunit upang makita ang istilo ng komunikasyon, kumpiyansa at katapatan ng mga aplikante na ipinapakita sa pamamagitan ng kanilang mga sagot.Halimbawa, kung ang isang consultant ay tumugon na wala talaga siyang mga kahinaan, ang sagot na iyon ay malamang na makikita bilang labis na tiwala at hindi lubos na matapat.Sa kabilang banda, kung ang isang aplikante ay sumasagot sa mga katanungan sa pakikipanayam sa consultant tungkol sa mga kahinaan na may isang mahabang listahan ng mga ito, maaaring ito ay tiningnan bilang matapat, ngunit kulang sa kumpiyansa na maaaring makaapekto sa pagganap ng trabaho.Subukan ang mga aplikante sa panahon ng isang mahirap na pag -uusap.Habang ang isang bahagyang pag -aatubili ay makikita bilang positibo sa na ang aplikante ay maingat na nagbibigay ng tanong na ang ilang pag -iisip, ang pag -aalsa o paglitaw ay malinaw na hindi komportable ay malamang na nakakaapekto sa panayam nang negatibo habang siya ay maaaring magtaka kung ang kandidato ay maaaring kumilos sa ganitong paraan sa mga customer o kawani.Kapag sinasagot ng isang aplikante ang tanong sa pamamagitan ng pagsisikap na maging isang lakas sa isang kahinaan, tulad ng sa pamamagitan ng pagsasabi na siya ay gumagana nang labis, maaaring hindi ito partikular na mapabilib ang tagapanayam.Sa halip, marami sa mga nagtatanong sa mga katanungan sa pakikipanayam sa consultant ay malamang na nais na marinig ang tungkol sa isang tunay na kahinaan at kung paano nagsusumikap ang kandidato na lutasin ito, tulad ng sa pamamagitan ng paggamit ng mga lalagyan ng tagapag -ayos upang mapangalagaan ang isang magulo na desk.Karaniwang magtanong tungkol sa mga lakas upang makita kung gaano kahusay ang maaaring ibenta ng mga aplikante ang kanilang mga kasanayan.Ang mga tugon ng bragging ay tiningnan nang hindi kanais-nais, habang ang pinakamahusay na mga sagot sa mga katanungan sa pakikipanayam na may kaugnayan sa consultant ay ang mga nagbabanggit ng isang lakas, pagkatapos ay i-back up ito sa mga resulta o pag-uugali mula sa nakaraang karanasan sa trabaho.Halimbawa, ang isang kandidato para sa isang proyekto sa pagkonsulta o posisyon ay maaaring sagutin ang pagbuo ng mga relasyon sa kliyente at magkaroon ng isang listahan ng mga nakaraang mga rekomendasyon at sanggunian ng mga customer upang ipakita ang tagapanayam upang mai -back up ang pahayag.