Τι κάνουν οι μη κερδοσκοπικοί υπεύθυνοι προσλήψεων;

Οι μη κερδοσκοπικοί υπεύθυνοι προσλήψεων συνήθως εργάζονται για τον εντοπισμό, την πρόσληψη, την προϋπόθεση και την τοποθέτηση στελεχών σε ανοικτές θέσεις στη μη κερδοσκοπική βιομηχανία.Αυτός ο τύπος προσλήψεων εκτελεί τα ίδια καθήκοντα με τους κερδοσκοπικούς υπαλλήλους, εκτός από ένα διαφορετικό πλαίσιο.Η πιο σχετική διάκριση μεταξύ των μη κερδοσκοπικών και κερδοσκοπικών προσλήψεων αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι επιλέγονται και ελέγχονται για θέσεις.Οι υποψήφιοι που επιλέγονται να εργάζονται για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς πρέπει συχνά να είναι πάνω από την επίτευξη οικονομικά, ηθικά και ηθικά, επειδή η ικανότητα ενός μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα για την άντληση χρημάτων εξαρτάται από την εμπιστοσύνη των πολιτών στους ηγέτες των οργανισμών.Πολλές εταιρείες κερδοσκοπικού χαρακτήρα έχουν την πολυτέλεια της πρόσληψης που βασίζονται αποκλειστικά στην ικανότητα και την ικανότητα για τη δουλειά.

Σε βασικό επίπεδο, οι μη κερδοσκοπικοί υπεύθυνοι προσλήψεων κάνουν τα ίδια πράγματα με τους ομολόγους τους κερδοσκοπικούς οργανισμούς.Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναμένεται να εντοπίσουν τους υποψηφίους.Το κάνουν αυτό τοποθετώντας τις διαφημίσεις εργασίας σε σχετικούς χώρους και με τη συμμετοχή σε μια διαδικασία που ονομάζεται συχνά κυνήγι κεφαλής.Ένας επικεφαλής του Recruiter κυνηγάει εντοπίζοντας ένα εξειδικευμένο μη κερδοσκοπικό εκτελεστικό που εργάζεται επί του παρόντος και προσπαθεί να τον προσελκύσει να ρίξει το καπέλο του στο δαχτυλίδι για μια ανοιχτή θέση με διαφορετικό οργανισμό.Μόλις εντοπιστούν οι υποψήφιοι, οι μη κερδοσκοπικοί υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να εκμεταλλευτούν τα προσόντα τους ελέγχοντας ιστορίες εργασίας, διεξάγοντας συνεντεύξεις και διαχειρίζονταν τις δοκιμές προσωπικότητας και ικανότητας.Οι μη κερδοσκοπικοί υπεύθυνοι προσλήψεων διαχειρίζονται τη διαδικασία συνέντευξης των υποψηφίων και τη σχέση των επιχειρήσεων με τον πελάτη μέχρι να γίνει προσφορά εργασίας.Μόλις προσληφθεί ο υποψήφιος στη θέση και παραμένει σε αυτό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, η επιχείρηση καταβάλλεται αμοιβή τοποθέτησης και οι μη κερδοσκοπικοί υπεύθυνοι αρχής αρχίζουν να εντοπίζουν νέους υποψηφίους για να ξεκινήσουν ξανά τη διαδικασία.Εκείνοι που έχουν ανατεθεί σε κερδοσκοπικούς υπεύθυνους προσλήψεων.Η διαφορά στις δύο θέσεις έγκειται στη φύση των υποκείμενων βιομηχανιών.Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί λειτουργούν με βάση την εμπιστοσύνη του κοινού.Εάν το κοινό χάσει την εμπιστοσύνη σε μια ηγεσία των οργανώσεων, οι δωρεές μπορούν να στεγνώσουν.Ένα σκάνδαλο που περιλαμβάνει μη κερδοσκοπικό στέλεχος μπορεί να θέσει τον οργανισμό εκτός λειτουργίας και να οδηγήσει σε επίσημες κυβερνητικές έρευνες.

Ο ρόλος των μη κερδοσκοπικών προσλήψεων στην επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων για την πλήρωση ανοικτών θέσεων είναι κάπως πιο κρίσιμη σε αυτό το πλαίσιο απ 'ό, τι για τις συνήθεις εταιρείες.Η συμπλήρωση μιας θέσης του εκτελεστικού διευθυντή για ένα σημαντικό πολιτιστικό ίδρυμα, για παράδειγμα, μπορεί να στείλει κυματισμούς μέσω της βάσης των δότη που μπορεί να επηρεάσει άμεσα τις οργανώσεις.Οι μη κερδοσκοπικοί υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να προσθέσουν ένα επίπεδο προσωπικής και επαγγελματικής εξέτασης στη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων που προστατεύει τους πελάτες της από κακές επιλογές που γίνονται εμφανές μόνο μετά την πρόσληψη.