Ano ang ginagawa ng mga non-profit na recruiter?

Karaniwang nagtatrabaho ang mga non-profit na recruiter upang makilala, magrekrut, kwalipikado at maglagay ng mga executive sa bukas na posisyon sa industriya ng hindi kita.Ang ganitong uri ng recruiter ay nagsasagawa ng parehong mga tungkulin tulad ng mga recruiter ng for-profit, maliban sa ibang konteksto.Ang pinaka-kaugnay na pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang mga non-profit at for-profit na mga recruiter ay may kinalaman sa paraan ng mga kandidato na napili at na-vetted para sa mga posisyon.Ang mga kandidato na napiling magtrabaho para sa mga di-kita ay dapat na madalas na mas mataas sa pananalapi sa pananalapi, moral at etikal, dahil ang kakayahan ng isang non-profit na makalikom ng pera ay nakasalalay sa kumpiyansa ng mga publika sa mga pinuno ng mga organisasyon.Maraming mga kumpanya na for-profit ang may luho ng pag-upa batay lamang sa kasanayan at kakayahan para sa trabaho.Inaasahan na makilala ng mga recruiter ang mga kandidato.Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng paglalagay ng mga ad ng trabaho sa mga kaugnay na lugar at sa pamamagitan ng pagsali sa isang proseso na madalas na tinatawag na pangangaso ng ulo.Ang isang recruiter head hunts sa pamamagitan ng pagkilala sa isang kwalipikadong non-profit executive na kasalukuyang nagtatrabaho at sinusubukan na ma-engganyo siya na itapon ang kanyang sumbrero sa singsing para sa isang bukas na posisyon na may ibang samahan.Kapag natukoy ang mga kandidato, ang mga recruiter ng non-profit ay dapat mag-vet ng kanilang mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagsuri sa mga kasaysayan ng trabaho, pagsasagawa ng mga panayam at pangangasiwa ng pagkatao at mga pagsubok sa kakayahan.Ang mga non-profit na recruiter ay namamahala sa proseso ng pakikipanayam ng mga kandidato at ang relasyon ng mga kumpanya sa kliyente hanggang sa gawin ang isang alok sa trabaho.Kapag ang kandidato ay inuupahan sa posisyon at nananatili sa loob nito para sa isang tiyak na haba ng oras, ang firm ay binabayaran ng isang bayad sa paglalagay at ang mga non-profit na recruiter ay nagsisimulang makilala ang mga bagong kandidato upang simulan muli ang proseso.

Ang mga tungkulin na ito ay parehoAng mga itinalaga sa mga recruiter ng for-profit.Ang pagkakaiba sa dalawang posisyon ay namamalagi sa likas na katangian ng mga pinagbabatayan na industriya.Ang mga non-profit ay nagpapatakbo batay sa kumpiyansa sa publiko.Kung ang publiko ay nawawalan ng tiwala sa isang pamunuan ng mga organisasyon, maaaring matuyo ang mga donasyon.Ang isang iskandalo na kinasasangkutan ng isang non-profit executive ay maaaring mailabas ang samahan sa negosyo at humantong sa pormal na pagsisiyasat ng gobyerno.

Ang papel ng mga non-profit na recruiter sa pagpili ng mga naaangkop na kandidato upang punan ang mga bukas na posisyon ay medyo mas kritikal sa kontekstong ito kaysa sa mga ordinaryong korporasyon.Ang pagpuno ng isang posisyon ng executive director para sa isang pangunahing institusyong pangkultura, halimbawa, ay maaaring magpadala ng mga ripples sa pamamagitan ng base ng donor na maaaring agarang epekto sa ilalim ng linya ng mga organisasyon.Ang mga non-profit na recruiter ay dapat magdagdag ng isang antas ng personal at propesyonal na pag-vetting sa proseso ng pagpili ng kandidato na nagpoprotekta sa mga kliyente nito laban sa mga mahihirap na pagpipilian na maliwanag lamang pagkatapos ng pag-upa.