Mit csinálnak a nonprofit toborzók?

A nonprofit toborzók általában azon dolgoznak, hogy azonosítsák, toborozzák, minősítsék és helyezzék a vezetőket a nonprofit iparágban.Az ilyen típusú toborzó ugyanazokat a feladatokat látja el, mint a nonprofit toborzók, kivéve egy másik kontextust.A nonprofit és a nonprofit toborzók közötti legmegfelelőbb különbség a jelöltek kiválasztásának és a pozíciók ellenőrzésének módja.A nonprofit szervezetek számára kiválasztott jelölteknek gyakran meg kell felelniük pénzügyi, erkölcsi és etikai szempontból, mivel a nonprofit szervezetek pénzszerzési képessége a szervezeti vezetők iránti bizalomtól függ.Számos nonprofit vállalatnak van luxus a bérbeadása, amely kizárólag a munka készségei és képességei alapján alapul.A toborzóktól várhatóan azonosítják a jelölteket.Ezt úgy teszik, hogy álláshirdetéseket helyeznek releváns helyekre, és egy olyan folyamatba kerülnek, amelyet gyakran fejvadászatnak hívnak.A toborzó vezetője vadászik egy képzett nonprofit ügyvezető igazgató azonosításával, aki jelenleg dolgozik, és megpróbálja arra késztetni, hogy a kalapját a gyűrűbe dobja egy másik szervezettel rendelkező nyílt pozícióba.Miután a jelölteket azonosítják, a nonprofit toborzóknak ellenőrizniük kell képesítéseiket a munkatörténetek ellenőrzésével, az interjúk elvégzésével, valamint a személyiség- és alkalmassági tesztek kezelésével.A nonprofit toborzók irányítják a jelöltek interjúját és a cégek kapcsolatát az ügyféllel, amíg az állásajánlatot meg nem teszik.Miután a jelöltet bérelték a pozícióba, és egy meghatározott ideig maradnak benne, a cég fizetési díjat fizet, és a nonprofit toborzók megkezdi az új jelöltek azonosítását a folyamat megkezdéséhez.

Ezek a feladatok megegyeznek, mintA nonprofit toborzókhoz rendelt személyek.A két pozíció különbsége a mögöttes iparágak természetében rejlik.A nonprofit szervezetek a közvélemény bizalma alapján működnek.Ha a közönség elveszíti bizalmát a szervezetek vezetésében, az adományok kiszáradhatnak.Az egyik nonprofit ügyvezető igazgatóval foglalkozó botrány kiszabadíthatja a szervezetet az üzleti életből, és hivatalos kormányzati vizsgálatokhoz vezethet.

A nonprofit toborzók szerepe a megfelelő jelöltek kiválasztásában a nyitott pozíciók betöltésére valamivel kritikusabb ebben az összefüggésben, mint a hétköznapi vállalatok számára.Például egy fő kulturális intézmény ügyvezető igazgatói pozíciójának kitöltése olyan hullámokat küldhet az adományozó bázison keresztül, amely azonnali hatással lehet a szervezetek alsó sorában.A nonprofit toborzóknak hozzá kell adniuk a személyes és szakmai ellenőrzési szintet a jelölt kiválasztási folyamathoz, amely megvédi ügyfeleit a rossz választásoktól, amelyek csak a bérbeadás után nyilvánvalóvá válnak.