Τι κάνει ένας αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού;

Ένας αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού λειτουργεί συνήθως στο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού (HR) για να βοηθήσει στην εκτέλεση και τη διαχείριση ορισμένων ή όλων των λειτουργιών HR, όπως η μισθοδοσία.την πρόσληψη και την πυροδότηση των εργαζομένων ·και την προώθηση ενός αποτελεσματικού, ασφαλούς και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.Επίσης γνωστοί ως ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού, αυτοί οι εργαζόμενοι ενδέχεται να είναι εισερχόμενοι ή μπορεί να είναι περισσότεροι επαγγελματίες HR ανώτερων επιπέδων που έχουν επομένως όλο και πιο σημαντικές ευθύνες.Οι αναλυτές ανθρώπινου δυναμικού εισόδου θα μπορούσαν απλώς να βοηθήσουν στη διαχείριση και να οργανώσουν αρχεία εργαζομένων και να διεξάγουν άλλα γενικά καθήκοντα γραφείου, ενώ περισσότεροι ανώτεροι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να συνεντεύξουν τους υποψηφίους, να βοηθήσουν τους υφιστάμενους υπαλλήλους με τη διαμεσολάβηση των διαφορών τους ή την ενημέρωσή τους για τα οφέλη τους ή να συμμετάσχουν σε στρατηγικό σχεδιασμό με την επιχείρησηΔιευθύνων ότι πολλές εταιρείες παρέχουν στους υπαλλήλους τους ένα πακέτο παροχών, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού τους είναι συχνά επιφορτισμένο με την ευθύνη να ξεκινήσει, να διαχειρίζεται και να τερματίζει τα σχέδια παροχών των εργαζομένων.Οι αναλυτές του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των εγγράφων των σχεδίων παροχών του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των σχεδίων υγειονομικής περίθαλψης και συνταξιοδότησης.Μπορεί επίσης να είναι το σημείο για τις ερωτήσεις των εργαζομένων σχετικά με αυτά τα σχέδια.

Μια άλλη κοινή ευθύνη ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού σχετίζεται με την αποζημίωση των εργαζομένων.Τα καθήκοντα στον τομέα αυτό μπορούν να περιλαμβάνουν βασικές λειτουργίες μισθοδοσίας από την επεξεργασία των μισθών έως την εφαρμογή μπόνους στο τέλος του έτους.Δεδομένου ότι αυτό το είδος εργασίας ασχολείται με τα οικονομικά, ο αναλυτής του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί είτε να έχει κάποια οικονομική εμπειρογνωμοσύνη είτε εκπαίδευση ή μπορεί να συνεργαστεί στενά με το οικονομικό τμήμα της εταιρείας.Εδώ, ο αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί απλώς να δημοσιεύσει τις διαφημίσεις εργασίας και ο αιτών πεδίου επαναλαμβάνει.Εναλλακτικά, ο Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να είναι επιφορτισμένος με τη μείωση της ομάδας βιογραφικών σε μια μικρότερη παρτίδα ειδικευμένων αιτούντων που μπορεί να διεξάγει τις συνεντεύξεις ή τις προκαταρκτικές συνεντεύξεις για.Οι περισσότεροι αναλυτές HR ανώτερων επιπέδων που ειδικεύονται στην πρόσληψη μπορεί να κατηγορηθούν ότι αναζητούν πραγματικά πιθανούς υποψηφίους για την εταιρεία ή μπορεί να βοηθήσουν στο συνολικό σχεδιασμό πρόσληψης και να βοηθήσουν να καθορίσουν τα χρονοδιαγράμματα πρόσληψης με στελέχη της εταιρείας.εμπίπτει στην αρμοδιότητα του ανθρώπινου δυναμικού.Με αυτή την ιδιότητα, ο αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να μεσολαβήσει στους υπαλλήλους της εταιρείας καθώς και να συνεργαστεί με οποιαδήποτε εργατικά συνδικάτα στα οποία μπορούν να ανήκουν οι εργαζόμενοι.Σε αυτό το ρόλο, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να συνεργαστεί με τα μέλη της νομικής υπηρεσίας της Εταιρείας για να εξασφαλίσει τη νομική συμμόρφωση με όχι μόνο την επίλυση διαφορών αλλά και τους ισχύοντες κανονισμούς για τα περιβάλλοντα εργασίας.Μια στενή πτυχή σε ολόκληρο το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, όπως η αποζημίωση ή, εάν η εταιρεία είναι μικρότερη, ο αναλυτής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι περισσότερο γενικός με ευθύνες που καλύπτουν μια ποικιλία πτυχών ανθρώπινου δυναμικού.Αν και όλοι οι αναλυτές ανθρώπινων πόρων δεν πρέπει να πιστοποιούνται για να εξασκήσουν στο επάγγελμα, οι περισσότεροι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού επιλέγουν να λάβουν τις εξετάσεις για να κερδίσουν την πιστοποίηση HR (HRC).Οι αναλυτές των ανθρώπινων πόρων έχουν επίσης την επιλογή να προχωρήσουν περαιτέρω στις σπουδές τους και να ολοκληρώσουν την πιστοποίηση Senior HR (SHRC).