Apa yang dilakukan analis sumber daya manusia?

Seorang analis sumber daya manusia biasanya bekerja dalam departemen sumber daya manusia (SDM) untuk membantu melaksanakan dan mengelola beberapa atau semua fungsi SDM, seperti penggajian;perekrutan dan pemecatan karyawan;dan menumbuhkan lingkungan kerja yang efisien, aman, dan mendukung.Juga dikenal sebagai spesialis SDM, para pekerja ini mungkin entry-level atau mereka mungkin lebih profesional di tingkat senior yang karenanya memiliki tanggung jawab yang lebih penting.Analis SDM entry-level mungkin hanya membantu mengelola dan mengatur file karyawan dan melakukan tugas-tugas kantor umum lainnya sedangkan spesialis SDM yang lebih senior dapat mewawancarai pelamar, membantu karyawan yang ada dengan memediasi perselisihan mereka atau memberi tahu mereka tentang manfaat mereka, atau terlibat dalam perencanaan strategis dengan bisnis tersebutEksekutif.

Karena banyak perusahaan memberi karyawan mereka paket tunjangan, departemen SDM mereka sering ditugaskan dengan tanggung jawab memulai, mengelola, dan mengakhiri rencana tunjangan karyawan.Analis SDM mungkin bertanggung jawab untuk mengelola dokumen rencana manfaat karyawan, termasuk rencana perawatan kesehatan dan pensiun.Dia juga mungkin menjadi orang lain untuk pertanyaan karyawan tentang rencana ini.

Tanggung jawab umum lainnya dari spesialis SDM terkait dengan kompensasi karyawan.Tugas di bidang ini dapat mencakup fungsi penggajian dasar dari memproses gaji hingga bonus akhir tahun.Karena jenis pekerjaan SDM ini berkaitan dengan keuangan, Analis Sumber Daya Manusia dapat memiliki beberapa keahlian atau pendidikan keuangan atau dia dapat bekerja sama dengan Departemen Keuangan Companies.

Rekrutmen adalah sub-departemen umum lainnya dalam SDM.Di sini, analis SDM hanya dapat memposting iklan pekerjaan dan resume pelamar lapangan.Atau, spesialis SDM juga dapat ditugaskan untuk mempersempit kumpulan resume ke sejumlah kecil pelamar yang memenuhi syarat yang dapat dilakukan wawancara atau wawancara pendahuluan.Analis SDM tingkat senior yang berspesialisasi dalam perekrutan dapat ditugasi untuk benar-benar mencari kandidat potensial untuk perusahaan atau dia dapat membantu dalam perencanaan rekrutmen secara keseluruhan dan membantu menetapkan jadwal perekrutan dengan eksekutif perusahaan.

Perselisihan karyawan dan kepatuhan hukum juga sering juga kepatuhan hukumtermasuk dalam bidang sumber daya manusia.Dalam kapasitas ini, analis SDM dapat memediasi di antara karyawan perusahaan serta bekerja sama dengan serikat buruh mana pun yang dimiliki karyawan.Dalam peran ini, departemen SDM dapat bekerja dengan anggota Departemen Hukum Perusahaan untuk memastikan kepatuhan hukum dengan tidak hanya penyelesaian sengketa tetapi juga peraturan yang berlaku atas lingkungan kerja.

Tergantung pada ukuran perusahaan, seorang analis sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab atasAspek sempit dalam seluruh departemen sumber daya manusia, seperti kompensasi, atau, jika perusahaan lebih kecil, analis SDM mungkin lebih dari generalis dengan tanggung jawab yang mencakup berbagai aspek SDM.Meskipun tidak semua analis sumber daya manusia harus disertifikasi untuk berlatih dalam profesi, sebagian besar profesional SDM memilih untuk mengikuti ujian untuk mendapatkan sertifikasi SDM (HRC) mereka.Analis sumber daya manusia juga memiliki opsi untuk melangkah lebih jauh dalam studi mereka dan menyelesaikan sertifikasi SDM senior (SHRC).