Mit csinál egy humánerőforrás -elemző?

Az emberi erőforrás elemző általában az emberi erőforrás (HR) osztályon belül működik, hogy segítsen végrehajtani és kezelje néhány vagy az összes HR funkciót, például a bérszámfejtést;az alkalmazottak felvétele és kirúgásának;valamint a hatékony, biztonságos és támogató munkakörnyezet előmozdítása.HR-szakembereknek is ismertek, ezek a munkavállalók beléphetnek, vagy lehetnek olyan idősebb HR szakemberek, akik ezért egyre fontosabb felelősséggel tartoznak.A belépő szintű HR elemzők egyszerűen segíthetnek a munkavállalói fájlok kezelésében és megszervezésében, valamint más általános irodai feladatok elvégzésében, míg a Senior HR szakemberek interjút készíthetnek a pályázókkal, segíthetnek a meglévő munkavállalókkal vitaik közvetítésével vagy az előnyeikről szóló tájékoztatásukban, vagy stratégiai tervezésben vehetnek részt az üzleti életbenVezetők.A HR elemzők felelősek lehetnek a munkavállalói juttatási tervek, ideértve az egészségügyi és nyugdíjazási terveket is.Lehet, hogy a munkavállalói kérdések pontja lehet a tervekkel kapcsolatban.

A HR szakember másik általános felelőssége a munkavállalói kompenzációhoz kapcsolódik.Az ezen a területen a feladatok tartalmazhatnak alapvető bérszámfejtési funkciókat a fizetési csekk feldolgozásától az év végi bónuszok végrehajtásáig.Mivel az ilyen típusú HR-munka pénzügyekkel foglalkozik, az emberi erőforrás elemzőnek van valamilyen pénzügyi szakértelme vagy oktatás, vagy szorosan együttműködhet a vállalat pénzügyi osztályával.Itt a HR elemző egyszerűen közzéteheti az álláshirdetéseket, és a pályázók folytatása.Alternatív megoldásként a HR szakember feladata az önéletrajz -medence szűkítése egy kisebb, képesített jelentkezők számára, akiknek interjúkat vagy előzetes interjúkat készíthetnek.A toborzásra szakosodott, vezető szintű HR elemzői feladata a vállalat potenciális jelöltjeinek tényleges felkutatása, vagy segíthet az általános felvételi tervezésben, és segíthet a vállalati vezetőkkel foglalkozó ütemtervek felvételének meghatározásában.az emberi erőforrások hatáskörébe tartozik.Ebben a minőségben a HR elemző közvetítheti a vállalat alkalmazottait, és kapcsolatba léphet minden olyan szakszervezetgel, amelyhez az alkalmazottak tartozhatnak.Ebben a szerepben a HR osztály együttmûködhet a társaság jogi osztályának tagjaival annak érdekében, hogy a munkakörnyezetre vonatkozóan nemcsak a vitarendezés, hanem az alkalmazandó rendeletek jogi betartása legyen.A teljes humánerőforrás -osztályon belüli szűk szempont, például a kompenzáció, vagy ha a vállalat kisebb, a HR elemző inkább egy generista, akinek a felelőssége különféle HR szempontokra vonatkozik.Noha nem minden humánerőforrás -elemzőt kell tanúsítani a szakmában való gyakorláshoz, a legtöbb HR szakember úgy dönt, hogy a vizsga megszerzése érdekében a HR tanúsítás (HRC) megszerzése érdekében.Az emberi erőforrás -elemzőknek lehetősége van arra is, hogy tovább menjenek tanulmányaikban és befejezzék a Senior HR tanúsítást (SHRC).