Ano ang ginagawa ng isang analyst ng mapagkukunan ng tao?

Ang isang analyst ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang gumagana sa loob ng departamento ng Human Resource (HR) upang makatulong na maisagawa at pamahalaan ang ilan o lahat ng mga pag -andar ng HR, tulad ng payroll;ang pag -upa at pagpapaputok ng mga empleyado;at ang pag -aalaga ng isang mahusay, ligtas, at sumusuporta sa kapaligiran sa trabaho.Kilala rin bilang mga espesyalista sa HR, ang mga manggagawa na ito ay maaaring maging antas ng entry o maaaring sila ay mas matandang antas ng HR na mga propesyonal na samakatuwid ay may higit at mas mahahalagang responsibilidad.Ang mga analyst ng antas ng HR ay maaaring makatulong lamang na pamahalaan at ayusin ang mga file ng empleyado at magsagawa ng iba pang mga pangkalahatang gawain sa opisina samantalang mas maraming mga matatandang espesyalista sa HR ang maaaring makapanayam ngMga executive.

Dahil maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng kanilang mga empleyado ng isang pakete ng benepisyo, ang kanilang departamento ng HR ay madalas na tungkulin sa responsibilidad ng pagsisimula, pamamahala, at pagtatapos ng mga plano ng mga empleyado na nakikinabang.Ang mga analyst ng HR ay maaaring maging responsable para sa pamamahala ng papeles ng mga plano ng benepisyo ng mga empleyado, kabilang ang mga plano sa pangangalaga sa kalusugan at pagreretiro.Maaari rin siyang maging point person para sa mga katanungan ng empleyado tungkol sa mga plano na ito.

Ang isa pang karaniwang responsibilidad ng isang espesyalista sa HR ay nauugnay sa kabayaran ng empleyado.Ang mga tungkulin sa lugar na ito ay maaaring magsama ng mga pangunahing pag-andar ng payroll mula sa pagproseso ng mga paycheck hanggang sa pagpapatupad ng mga bonus sa pagtatapos ng taon.Dahil ang ganitong uri ng trabaho sa HR ay tumatalakay sa pananalapi, ang analyst ng mapagkukunan ng tao ay maaaring magkaroon ng ilang kadalubhasaan sa pananalapi o edukasyon o maaaring siya ay malapit na makipagtulungan sa departamento ng pinansiyal na kumpanya.Dito, ang HR analyst ay maaaring mag -post lamang ng mga ad ng trabaho at resume ng aplikante.Bilang kahalili, ang espesyalista ng HR ay maaari ring tungkulin sa pag -ikot ng resume pool sa isang mas maliit na batch ng mga kwalipikadong aplikante na maaaring magsagawa siya ng mga panayam o paunang panayam para sa.Higit pang mga senior-level na HR analyst na dalubhasa sa recruitment ay maaaring sisingilin sa aktwal na paghanap ng mga potensyal na kandidato para sa kumpanya o maaaring makatulong siya sa pangkalahatang pagpaplano ng pangangalap at tulong na itakda ang mga iskedyul ng pag-upa sa mga executive ng kumpanya.nahuhulog sa loob ng purview ng mga mapagkukunan ng tao.Sa kapasidad na ito, ang HR analyst ay maaaring mamagitan sa mga empleyado ng Kumpanya pati na rin makipag -ugnay sa anumang mga unyon sa paggawa kung saan maaaring kabilang ang mga empleyado.Sa papel na ito ang departamento ng HR ay maaaring makipagtulungan saAng isang makitid na aspeto sa loob ng buong departamento ng mapagkukunan ng tao, tulad ng kabayaran, o, kung ang kumpanya ay mas maliit, ang HR analyst ay maaaring higit pa sa isang generalist na may mga responsibilidad na sumasaklaw sa iba't ibang mga aspeto ng HR.Bagaman hindi lahat ng mga analyst ng mapagkukunan ng tao ay dapat na sertipikado upang magsanay sa propesyon, ang karamihan sa mga propesyonal sa HR ay pumili na kumuha ng pagsusulit upang kumita ng kanilang HR Certification (HRC).Ang mga analyst ng mapagkukunan ng tao ay mayroon ding pagpipilian upang pumunta pa sa kanilang pag -aaral at kumpletuhin ang Senior HR Certification (SHRC).