Τι κάνει ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού;

Οι επιχειρήσεις όλων των τύπων και των μεγεθών εξαρτώνται από τις εξειδικευμένες δεξιότητες των εμπειρογνωμόνων ανθρώπινων πόρων για να εξασφαλίσουν ομαλές λειτουργίες, προστασία των περιουσιακών στοιχείων και ικανοποίηση των εργαζομένων.Σε πολλές μεγαλύτερες εταιρείες, υπάρχουν πολλά διαφορετικά τμήματα ανθρώπινων πόρων, όπως οι πληρωτέοι λογαριασμοί και οι εισπρακτέοι, η πρόσληψη και η κατάρτιση, τα οφέλη και η μισθοδοσία.Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού επιβλέπει τις δραστηριότητες όλων των τμημάτων και επικοινωνεί με τη διοίκηση για τη βελτίωση ορισμένων πολιτικών και διαδικασιών.

Οι ευθύνες ενός διευθυντή ανθρώπινων πόρων σε μια μικρή επιχείρηση μπορεί να περιλαμβάνουν συνέντευξη και εκπαίδευση νέων υπαλλήλων, καθιέρωση σχεδίων αμοιβών και παροχών και εξισορρόπηση ενός γενικού βιβλίου.Ένας διευθυντής μπορεί να διερευνήσει άλλες εταιρείες για να καθορίσει δίκαιους και ανταγωνιστικούς μισθούς και να δημιουργήσει μια εκστρατεία πρόσληψης για να βρει νέους εργαζόμενους.Οι διευθυντές σε μικρές εταιρείες συναντώνται συχνά με τους υπαλλήλους για να αντιμετωπίσουν διάφορες ανησυχίες.

Σε μεγάλες επιχειρήσεις, τα καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού χωρίζονται γενικά μεταξύ πολλών τμημάτων για να εξασφαλίσουν την ακρίβεια και την αποτελεσματικότητα.Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συνεργάζεται στενά με κάθε τμήμα, εποπτεύοντας και αξιολογώντας τις επιχειρήσεις.Αυτός ή αυτή μπορεί να παρατηρήσει εκπαιδευτικές συνεδρίες, να αξιολογήσει την απόδοση των διαχειριστών και να καθορίσει την αποτελεσματικότητα των πολιτικών της εταιρείας.

Οι διαχειριστές από κάθε τμήμα ανθρώπινων πόρων συναντώνται συστηματικά με τον Διευθυντή για να τον ενημερώσουν για τις επιχειρηματικές υποθέσεις και να κάνουν προτάσεις σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης των καταστάσεων.Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να εξηγήσει στον σκηνοθέτη ότι απαιτείται περισσότερος χρόνος για την εκπαίδευση νέων υπαλλήλων.Ο διευθυντής θα αξιολογήσει την εγκυρότητα της ανησυχίας και θα την φέρει στην προσοχή των στελεχών της εταιρείας.Αυτός ή αυτή θα ενημερώνει τα στελέχη ότι η παραγωγικότητα και η ποιότητα θα μπορούσαν να βελτιωθούν εάν οι εκπαιδευόμενοι έλαβαν περισσότερες οδηγίες. Για να γίνει διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, ένα άτομο πρέπει συνήθως να λάβει πτυχίο στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων ή στις εργασιακές σχέσεις, αν και μερικές μεγάλες εταιρείες αναμένουν εργασίαΟι υποψήφιοι να έχουν πτυχία μεταπτυχιακού ή υψηλότερου.Πολλοί εργοδότες προωθούν εσωτερικά τους ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού και τους διαχειριστές των τμημάτων στις τάξεις των διευθυντών ανθρώπινων πόρων, αφού επέδειξαν επάρκεια μέσα από αρκετά χρόνια εμπειρίας.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ένας μελλοντικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να βελτιώσει τις πιθανότητές του να εξασφαλίσει την απασχόληση με τη μετάδοση μιας εξέτασης πιστοποίησης που διαχειρίζεται το Ινστιτούτο Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRCI).Άλλες χώρες έχουν συνήθως ινστιτούτα ή διοικητικά συμβούλια παρόμοια με την HRCI που προσφέρουν πιστοποίηση στους επαγγελματίες.

Ένας έμπειρος, πιστοποιημένος διευθυντής ανθρώπινων πόρων μπορεί συνήθως να βρει απασχόληση σε έναν από τους πολλούς διαφορετικούς τύπους ρυθμίσεων, από εταιρείες έως ιατρικά νοσοκομεία σε σχολεία και πανεπιστήμια.Μερικοί επιτυχημένοι διευθυντές είναι σε θέση να προχωρήσουν σε εκτελεστικές και διαχειριστικές θέσεις στις εταιρείες τους.Άλλοι μπορούν να επιλέξουν να ακολουθήσουν άλλες διαδρομές σταδιοδρομίας, σε τέτοιες εταιρείες συμβουλευτικών εταιρειών ή να επιτύχουν καθηγητές σε επιχειρηματικά πανεπιστήμια.