Ano ang ginagawa ng isang Human Resources Director?

Ang mga negosyo ng lahat ng mga uri at sukat ay nakasalalay sa mga dalubhasang kasanayan ng mga eksperto sa mapagkukunan ng tao upang matiyak ang maayos na operasyon, proteksyon ng mga pag -aari, at kasiyahan ng empleyado.Sa maraming mas malalaking korporasyon, maraming iba't ibang mga dibisyon ng mga mapagkukunan ng tao, tulad ng mga account na babayaran at natatanggap, pag -upa at pagsasanay, benepisyo, at payroll.Ang isang Human Resources Director ay pinangangasiwaan ang mga operasyon ng lahat ng mga dibisyon, at nakikipag -usap sa pamamahala upang mapagbuti ang ilang mga patakaran at pamamaraan.

Ang mga responsibilidad ng isang direktor ng mga mapagkukunan ng tao sa isang maliit na negosyo ay maaaring magsama ng pakikipanayam at pagsasanay sa mga bagong empleyado, pagtaguyod ng mga rate ng suweldo at mga plano ng benepisyo, at pagbabalanse ng isang pangkalahatang ledger.Ang isang direktor ay maaaring magsaliksik sa iba pang mga kumpanya upang matukoy ang patas at mapagkumpitensyang sahod, at lumikha ng isang kampanya sa pag -upa upang makahanap ng mga bagong manggagawa.Ang mga direktor sa maliliit na kumpanya ay madalas na nakikipagtagpo sa mga empleyado upang matugunan ang iba't ibang mga alalahanin.

Sa malalaking negosyo, ang mga tungkulin ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang nahahati sa ilang mga kagawaran upang matiyak ang kawastuhan at kahusayan.Ang isang direktor ng Human Resources ay gumagana nang malapit sa bawat kagawaran, pangangasiwa at pagsusuri ng mga operasyon.Maaari niyang obserbahan ang mga sesyon ng pagsasanay, suriin ang pagganap ng mga tagapamahala, at matukoy ang pagiging epektibo ng mga patakaran ng kumpanya.

Ang mga tagapamahala mula sa bawat departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay regular na nakikipagtagpo sa direktor upang maikli siya sa mga gawain sa negosyo at gumawa ng mga mungkahi sa kung paano mapagbuti ang mga sitwasyon.Halimbawa, maaaring ipaliwanag ng isang manager ng hiring sa direktor na mas maraming oras ang kinakailangan upang sanayin ang mga bagong empleyado.Susuriin ng direktor ang bisa ng pag -aalala at dalhin ito sa pansin ng mga executive ng mga kumpanya.Ipapaalam niya sa mga executive na ang pagiging produktibo at kalidad ay maaaring mapabuti kung ang mga trainees ay nakatanggap ng mas maraming tagubilin.mga aplikante na magkaroon ng masters degree o mas mataas.Maraming mga tagapag -empleyo ang panloob na nagtataguyod ng mga espesyalista ng mapagkukunan ng tao at mga tagapamahala ng departamento sa mga ranggo ng mga direktor ng mapagkukunan ng tao, matapos ipakita ang kasanayan sa pamamagitan ng maraming taon ng karanasan.Sa Estados Unidos, ang isang prospect na direktor ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring mapabuti ang kanyang pagkakataon na makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng pagpasa ng isang pagsusulit sa sertipikasyon na pinamamahalaan ng Human Resources Certification Institute (HRCI).Ang iba pang mga bansa ay karaniwang may mga institusyon o board na katulad ng HRCI na nag -aalok ng sertipikasyon sa mga propesyonal.Ang ilang mga matagumpay na direktor ay magagawang sumulong sa mga posisyon ng ehekutibo at pamamahala sa loob ng kanilang mga kumpanya.Ang iba ay maaaring pumili upang ituloy ang iba pang mga landas sa karera, ang nasabing pagbubukas ng mga kumpanya ng pagkonsulta o nakamit ang mga propesyon sa mga unibersidad sa negosyo.