Giám đốc nhân sự làm gì?

Các doanh nghiệp thuộc mọi loại hình và quy mô phụ thuộc vào các kỹ năng chuyên môn của các chuyên gia nguồn nhân lực để đảm bảo hoạt động suôn sẻ, bảo vệ tài sản và sự hài lòng của nhân viên.Trong nhiều tập đoàn lớn hơn, có một số bộ phận nhân sự khác nhau, chẳng hạn như các tài khoản phải trả và phải thu, tuyển dụng và đào tạo, lợi ích và bảng lương.Một giám đốc nhân sự giám sát các hoạt động của tất cả các bộ phận và giao tiếp với quản lý để cải thiện một số chính sách và thủ tục.Trách nhiệm của một giám đốc nhân sự trong một doanh nghiệp nhỏ có thể bao gồm phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới, thiết lập các kế hoạch lương và lợi ích, và cân bằng một sổ cái chung.Một giám đốc có thể nghiên cứu các công ty khác để xác định mức lương công bằng và cạnh tranh, và tạo ra một chiến dịch tuyển dụng để tìm người lao động mới.Giám đốc trong các công ty nhỏ thường gặp nhân viên để giải quyết các mối quan tâm khác nhau. Trong các doanh nghiệp lớn, nhiệm vụ nhân sự thường được chia cho một số bộ phận để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả.Một giám đốc nhân sự làm việc chặt chẽ với từng bộ phận, giám sát và đánh giá các hoạt động.Anh ấy hoặc cô ấy có thể quan sát các buổi đào tạo, đánh giá hiệu suất của các nhà quản lý và xác định hiệu quả của các chính sách của công ty.Các nhà quản lý từ mỗi bộ phận nhân sự thường xuyên gặp giám đốc để tóm tắt anh ta hoặc cô ta về các vấn đề kinh doanh và đưa ra đề xuất về cách cải thiện các tình huống.Ví dụ, một người quản lý tuyển dụng có thể giải thích với giám đốc rằng cần nhiều thời gian hơn để đào tạo nhân viên mới.Giám đốc sẽ đánh giá tính hợp lệ của mối quan tâm và đưa nó đến sự chú ý của các giám đốc điều hành của các công ty.Anh ấy hoặc cô ấy sẽ thông báo cho các giám đốc điều hành rằng năng suất và chất lượng có thể cải thiện nếu các học viên nhận được nhiều hướng dẫn hơn. Để trở thành giám đốc nhân sự, một người thường phải nhận bằng cử nhân về quản lý nguồn nhân lực hoặc quan hệ công nghiệp, mặc dù một số tập đoàn lớn mong đợi việc làmỨng viên có bằng thạc sĩ hoặc cao hơn.Nhiều nhà tuyển dụng thúc đẩy các chuyên gia nhân sự và quản lý bộ phận lên hàng ngũ giám đốc nguồn nhân lực, sau khi thể hiện sự thành thạo qua nhiều năm kinh nghiệm.Tại Hoa Kỳ, một giám đốc nhân sự tương lai có thể cải thiện cơ hội đảm bảo việc làm bằng cách vượt qua kỳ thi chứng nhận do Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) quản lý.Các quốc gia khác thường có các viện hoặc hội đồng tương tự như HRCI cung cấp chứng nhận cho các chuyên gia.Một số giám đốc thành công có thể tiến lên các vị trí điều hành và quản lý trong các công ty của họ.Những người khác có thể chọn theo đuổi các con đường sự nghiệp khác, các công ty tư vấn mở cửa như vậy hoặc đạt được giáo sư tại các trường đại học kinh doanh.