Mit csinál egy humánerőforrás -igazgató?

Bármely típusú és méretű vállalkozás az emberi erőforrás -szakértők speciális készségeitől függ a zökkenőmentes műveletek, az eszközök védelme és a munkavállalói elégedettség biztosítása érdekében.Sok nagyobb vállalatban számos különféle emberi erőforrás -megosztás létezik, például a fizetendő és követelések, a bérbeadás és a képzés, az ellátások és a bérszámfejtés.Az emberi erőforrások igazgatója felügyeli az összes osztály működését, és a vezetéssel kommunikál bizonyos politikák és eljárások javítása érdekében.

Az emberi erőforrás -igazgató kisvállalkozói felelőssége magában foglalhatja az új alkalmazottak interjúját és képzését, a fizetési kamatlábak és az ellátási tervek meghatározását, valamint a főkönyv kiegyensúlyozását.Egy igazgató kutathat más vállalatokat a tisztességes és versenyképes bérek meghatározása érdekében, és bérbeadási kampányt hozzon létre az új munkavállalók keresése érdekében.A kisvállalatok igazgatói gyakran találkoznak a munkavállalókkal a különféle aggodalmak kezelése érdekében.Az emberi erőforrás -igazgató szorosan együttműködik az egyes osztályokkal, felügyelve és értékelve a műveleteket.Megfigyelheti a képzéseket, értékelheti a vezetők teljesítményét és meghatározhatja a vállalati politikák hatékonyságát.

Az egyes humánerőforrás -osztályok vezetői rutinszerűen találkoznak az igazgatóval, hogy ismertessék őt az üzleti ügyekről, és javaslatokat tegyenek a helyzetek javítására.Például egy bérbeadási menedzser elmagyarázhatja az igazgatónak, hogy több időre van szükség az új alkalmazottak kiképzéséhez.Az igazgató értékeli az aggodalom érvényességét, és felhívná a társaság vezetõinek figyelmére.Tájékoztatja a vezetõket, hogy a termelékenység és a minőség javulhat, ha a gyakornokok több utasítást kapnak.A pályázók vagy magasabb diplomával rendelkeznek.Számos munkáltató belsőleg támogatja az emberi erőforrás -szakembereket és az osztályvezetőket az emberi erőforrás -igazgatók sorában, miután több éves tapasztalattal megmutatta a jártasságot.Az Egyesült Államokban a leendő humánerőforrás -igazgató javíthatja esélyét a foglalkoztatás biztosítására azáltal, hogy átadja a Humánerőforrás -Tanúsító Intézet (HRCI) által kezelt tanúsítási vizsgaot.Más országok általában olyan intézményekkel vagy testületekkel rendelkeznek, amelyek hasonlóak a HRCI -hez, amelyek tanúsítást nyújtanak a szakembereknek.Egyes sikeres igazgatók képesek lépni a vállalatokon belüli ügyvezetői és menedzsment pozíciókba.Mások dönthetnek úgy, hogy más pályafutási utat folytatnak, például megnyitó tanácsadó cégeket vagy professzorokat szereznek az üzleti egyetemeken.