Apa yang dilakukan direktur sumber daya manusia?

Bisnis dari semua jenis dan ukuran tergantung pada keterampilan khusus para ahli sumber daya manusia untuk memastikan kelancaran operasi, perlindungan aset, dan kepuasan karyawan.Di banyak perusahaan yang lebih besar, ada beberapa divisi sumber daya manusia yang berbeda, seperti akun yang dibayarkan dan piutang, perekrutan dan pelatihan, manfaat, dan penggajian.Seorang direktur sumber daya manusia mengawasi operasi semua divisi, dan berkomunikasi dengan manajemen untuk meningkatkan kebijakan dan prosedur tertentu.

Tanggung jawab direktur sumber daya manusia dalam bisnis kecil dapat mencakup wawancara dan melatih karyawan baru, menetapkan tarif gaji dan rencana tunjangan, dan menyeimbangkan buku besar.Seorang direktur dapat meneliti perusahaan lain untuk menentukan upah yang adil dan kompetitif, dan membuat kampanye perekrutan untuk menemukan pekerja baru.Direktur di perusahaan kecil sering bertemu dengan karyawan untuk mengatasi berbagai keprihatinan.

Dalam bisnis besar, tugas sumber daya manusia umumnya dibagi di antara beberapa departemen untuk memastikan akurasi dan efisiensi.Direktur Sumber Daya Manusia bekerja erat dengan masing -masing departemen, mengawasi dan mengevaluasi operasi.Ia dapat mengamati sesi pelatihan, mengevaluasi kinerja manajer, dan menentukan efektivitas kebijakan perusahaan.

Manajer dari setiap departemen Sumber Daya Manusia secara rutin bertemu dengan Direktur untuk memberi tahu dia tentang urusan bisnis dan membuat saran tentang cara memperbaiki situasi.Misalnya, seorang manajer perekrutan dapat menjelaskan kepada Direktur bahwa lebih banyak waktu diperlukan untuk melatih karyawan baru.Direktur akan mengevaluasi validitas kekhawatiran dan membawanya ke perhatian para eksekutif Companies.Ia akan memberi tahu para eksekutif bahwa produktivitas dan kualitas dapat meningkat jika peserta pelatihan menerima lebih banyak instruksi.

Untuk menjadi direktur sumber daya manusia, seseorang biasanya harus menerima gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia atau hubungan industrial, meskipun beberapa perusahaan besar mengharapkan pekerjaanPelamar memiliki gelar master atau lebih tinggi.Banyak pengusaha secara internal mempromosikan spesialis sumber daya manusia dan manajer departemen ke jajaran direktur sumber daya manusia, setelah menunjukkan kemahiran melalui beberapa tahun pengalaman.Di Amerika Serikat, calon direktur sumber daya manusia dapat meningkatkan peluangnya untuk mengamankan pekerjaan dengan lulus ujian sertifikasi yang dikelola oleh Human Resourcing Certification Institute (HRCI).Negara -negara lain biasanya memiliki lembaga atau dewan yang mirip dengan HRCI yang menawarkan sertifikasi kepada para profesional.

Direktur sumber daya manusia yang berpengalaman dan bersertifikat biasanya dapat menemukan pekerjaan di salah satu dari beberapa jenis pengaturan, dari perusahaan hingga rumah sakit medis hingga sekolah dan universitas.Beberapa direktur yang sukses dapat maju ke posisi eksekutif dan manajemen di dalam perusahaan mereka.Orang lain dapat memilih untuk mengejar jalur karier lain, perusahaan konsultan pembukaan atau mencapai jabatan profesor di universitas bisnis.