Τι κάνει ένας γενικός ανθρωπίνων πόρων;

Ο Γενικός Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένας επαγγελματίας ανθρωπίνων πόρων μεσαίου επιπέδου (HR), ο οποίος χρησιμεύει ως γενικός εμπειρογνώμονας σε ένα ευρύ φάσμα εργασιών που σχετίζονται με τον ανθρώπινο δυναμικό.Κάθε γενικευτής ανθρώπινου δυναμικού έχει μια ελαφρώς διαφορετική περιγραφή εργασίας, αλλά το έργο συνεπάγεται κυρίως εποπτεία σε καθημερινά καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού.Η εξέλιξη της ευθύνης στις περισσότερες εταιρείες αρχίζει με συνεργάτες ανθρωπίνων πόρων σε επίπεδο εισόδου, προχωρά στους γενικούς ανθρώπινους πόρους, στη συνέχεια στους διαχειριστές ανθρώπινων πόρων και καταλήγει σε διευθυντές.Σε μικρές εταιρείες, η δουλειά του γενικού ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να επικαλύπτεται με εκείνη του διευθυντή ανθρώπινων πόρων ή του διευθυντή.

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στη διατήρηση ενός θετικού περιβάλλοντος των εργαζομένων και υπάρχουν τμήματα ανθρώπινου δυναμικού σε σχεδόν κάθε εταιρεία στον κόσμο.Οι απαιτήσεις για την είσοδο στο πεδίο HR ποικίλλουν ανάλογα με τις ανάγκες τοποθεσίας και της βιομηχανίας.Κάθε εταιρεία θα έχει ένα ελαφρώς διαφορετικό σύνολο απαιτήσεων που πρέπει να πληρούν οι μελλοντικοί επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η λήψη εργασίας στο ανθρώπινο δυναμικό συνήθως απαιτεί πτυχίο πτυχίου, επικοινωνιών, διαχείρισης ή σχετικού τομέα.Η γενική δουλειά του ανθρώπινου δυναμικού απαιτεί επίσης συνήθως κάποια προηγούμενη εμπειρία στον ανθρώπινο δυναμικό.

Όπως υπονοεί ο τίτλος, ο Γενικός Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για τα περισσότερα από τα γενικά ζητήματα HR που προκύπτουν στην εταιρεία καθημερινά.Τα καθημερινά καθήκοντα ενός γενικού ανθρώπινου δυναμικού εξαρτώνται πολύ από τις ανάγκες της εταιρείας, αλλά οι γενικευτές αναμένεται συνήθως να έχουν την τεχνογνωσία να αντιμετωπίσουν ένα ευρύ φάσμα εργασιών που σχετίζονται με το HR.Οι Γενικευμένοι Γενικοί Δυναμικοί διαχειρίζονται συχνά το πρόγραμμα παροχών της εταιρείας, για παράδειγμα, και είναι συνήθως εκείνοι για να περάσουν τις ερωτήσεις των εργαζομένων σχετικά με τα οφέλη και την αποζημίωση.Πολλοί γενικευμένοι ανθρώπινοι πόροι διαχειρίζονται επίσης τα συστήματα μισθοδοσίας των εταιρειών τους, επιβλέποντας τις κάρτες χρόνου και εξασφαλίζοντας την ακρίβεια της εγγραφής.Διαχειρίζονται τις διοικητικές πτυχές της άδειας των εργαζομένων και συχνά είναι υπεύθυνες για τη διαχείριση γραφικών εργαζομένων.

Ορισμένοι γενικευμένοι ανθρώπινοι πόροι είναι επίσης υπεύθυνοι για την επίβλεψη των εκστρατειών πρόσληψης και στελέχωσης της εταιρείας και συχνά οργανώνουν συμβουλευτικές υπηρεσίες και συνεντεύξεις εξόδου από τους εργαζόμενους όταν χρειάζεται.Οι γενικευμένοι είναι εξοικειωμένοι με τους νόμους για τις εργασιακές σχέσεις και τους νόμους για την απασχόληση αρκετά για να αναφέρουν διαφορές και παραβιάσεις στον διευθυντή του ανθρώπινου δυναμικού ή τον διευθυντή, αλλά δεν είναι συνήθως υπεύθυνοι για την επίλυση των συγκρούσεων και μόνο.Ο Γενικός Γενικός Ανθρώπινου Δυναμικού ενεργεί κυρίως ως το πρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού για τις αλληλεπιδράσεις των εργαζομένων ρουτίνας.

Όπως και πολλοί γενικοί χρήστες του ανθρώπινου δυναμικού ήταν κάποτε συνεργάτες του ανθρώπινου δυναμικού, σχεδόν κάθε διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού και διευθυντής ήταν κάποτε γενικός ανθρώπινος πόρους.Ένας γενικός αξιωματούχος του ανθρώπινου δυναμικού που είναι καλός στη δουλειά του μπορεί συχνά να προσβλέπει στην προώθηση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, είτε μέσα στην εταιρεία του είτε αλλού.Οι θέσεις εργασίας του ανθρώπινου δυναμικού υπάρχουν στις περισσότερες εταιρείες και οι επαγγελματίες με διαπιστευτήρια σε επίπεδο γενικών επιπέδων είναι κατάλληλα για ποικίλες ευκαιρίες στον τομέα.